《電鰻快報》王巖/文

        中信出版集團股份有限公司(簡稱“中信出版”)主要產品及服務為圖書出版與發行、書店零售及其他文化增值服務。公司IPO擬募集資金9.6億元，用于“內容+”知識產權投資與運營平臺建設項目等項目。

        《電鰻快報》注意到，中信出版曾存在勞務派遣用工數量違規行為，疑虛增利潤。同時，中信出版存貨增幅遠超過營收增幅，2017年公司庫存商品金額大幅增加，產品存在滯銷壓力增加。

勞務派遣用工

        《勞動法》規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

        根據《勞務派遣暫行規定》(2014年3月1日起實施)，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應調整用工方案，在《勞務派遣暫行規定》實施之日起兩年內降至規定比例。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

        《電鰻快報》(原號外財經)注意到，截至2016年末，中信出版及其子公司共有勞務派遣用工485名。2016年，中信出版在冊員工總數為610人。以此計算，當期，中信出版在冊員工和被派遣勞動者人數共計1095名，被派遣勞動者數量占其用工總量的比例高達44.29%。

        中信出版表示，采用勞務派遣用工的原因主要在于公司下屬子公司中信書店的零售網點遍布全國，所需服務人員較多。中信書店勞務派遣的用工范圍主要為輔助性工作崗位，如中信書店銷售引導員、電商客服、物流配送員等。

        按照“《勞務派遣暫行規定》實施之日起兩年內降至規定比例”的規定，中信出版應截止2016年3月1日，被派遣勞動者數量占其用工總量的比例不得超過10%。

        從上述情況可以看出，中信出版沒有在規定時間內將派遣勞動者數量占比降至符合《勞務派遣暫行規定》的規定，違法了上述規定。

        截止2017年12月31日，中信出版被派遣勞動者用工總數降至36名。但同時，公司在冊員工總數從2016年的610人大幅增加至2017年的1228人，同比增幅超過100%，增幅遠高于2016年員工增幅。

        2016年至2017年，中信出版員工總薪酬分別為1.13億元、1.51億元。其中，普通員工薪酬總額分別為7016.94萬元、10170.64萬元，2017年增加3153.7萬元。

        2015年-2017年，公司凈利潤分別為1億元、1.28億元、2.11億元。

        中信出版的派遣勞動用工違規行為，是否為了節省員工薪酬來增加利潤?

存貨增幅超營收 產品滯銷加劇

        2015年-2017年，中信出版存貨分別為2.73億元、4.17億元、5.98億元，占流動資產比例分別為36.15%、38.57%、45.64%，比例大幅提高。2016年、2017年存貨金額同比增幅分別為52.75%、43.41%。

        同時，中信出版的存貨周轉率亦從2015年、2016年的1.44次/年，降至2017年的1.37次/年。

        2015年-2017年，公司營業收入分別為7.58億元、9.77億元、12.71億元，2016年、2017年同比增幅分別為28.89%、30.09%。

        從上述情況可以看出，中信出版存貨增幅遠超過營收增幅。

        2015年-2017年，中信出版庫存商品金額分別為5698.97萬元、8155.33萬元、17141.11萬元，占存貨的比例分別為18.36%、17.89%、26.68%。

        其中，2017年公司庫存商品金額大幅增加，公司產品存在滯銷壓力增加。

        與此同時，2015年-2017年，中信出版存貨跌價損失金額分別為723.8萬元、1029.55萬元、1575.65萬元。

        針對上述問題，《電鰻快報》通過郵件方式向中信出版求證，截至發稿時，尚未收到回復。

《電鰻快報》