《電鰻快報》文 / 楊力

        9月21日，東方雨虹發布了第三期限制性股票激勵計劃，本計劃擬向激勵對象授予不超過3296.6萬股限制性股票，約占本計劃草案公告時公司股本總額14.9億股的2.21%。

        本計劃授予的激勵對象共計2189人，包括公司高級管理人員、中層管理人員、子公司主要管理人員、核心業務(技術)骨干及董事會認為對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工(不包括獨立董事、監事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女;本次全部激勵對象均未同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃)。

        該公司公告還披露，本計劃授予的限制性股票，在解除限售期的四個會計年度中，分年度進行業績考核并解除限售，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條件之一。具體業績考核目標如下：

        以上業績考核目標是否容易完成?《電鰻快報》從該公司上半年財報中了解到，該公司上半年實現扣非前和扣非后的凈利潤分別為9.16億元和6.89億元，分別增長了48.11%和30.37%。此外，2018年，東方雨虹實現扣非前和扣非后凈利潤分別為15.08億元和13.23億元，同比分別上漲了21.74%和15.95%。

        從2018年的基數以及增長率來看，東方雨虹要完成業績考核目標還是有一定的難度，不過該公司上半年的增長勢頭較猛，以2019年上半年的增長速度來看，該公司完成業績考核目標的可能性較大。

        半年報顯示，東方雨虹致力于新型建筑防水材料的研發、生產、銷售和防水工程施工業務領域，是一家以專業化的防水系統綜合服務為基礎，以民用建材、節能保溫、非織造布、特種砂漿、建筑涂料、建筑修繕等業務為延伸的建筑建材系統服務商。

        2019年上半年，該公司來自防水卷材的營業收入占比為56.41%，來自防水涂料的營業收入占比為26.98%，來自防水施工的營業收入占比為13.02%。

        事實上，東方雨虹此前已經進行過兩次股權激勵，分別在2012年和2016年，所以今年這次是第三次股權激勵計劃。

        2012年第一次股權激勵當時共授予1800萬股，占當時總股本的5.24%。授予價格大約是當時股價的半價，即7.03元，當時股價14.06元，股價規模2.53億元。解鎖條件為2013-2016年每年的扣非凈利潤增幅為25%左右。

        2016年第二次股權激勵授予了6500萬股，占當時總股本的7.83%，規模比第一次大了不少，授予價格基本為當時股價的半價，即8.24元，解鎖條件為2018、2019、2020年的扣非凈利潤增速為25%。

        2019年第三次股權激勵授予了3300萬股，占當前總股本的2.2%，規模較上次降低了一些，股票的來源主要是2018年股價大跌時公司回購的2400萬股，剩下的約900萬股向這些員工定向增發，授予價格同樣為半價左右，即10.8元。

        《電鰻快報》認為，股權激勵可調動公司管理層以及核心員工的工作積極性，助推公司業績向更高更好邁進。因此，不論對上市公司還是股東來說，股權激勵都是積極的。事實上，我們從東方雨虹過去幾年的業績情況也能看出。

        從2012年至2018年，該公司的扣非后凈利潤的增速分別為107.04%、107.88%、64.35%、13.35%、52.51%、19.29%和15.95%，過去7年凈利潤平均增速為54.33%。

        國盛證券認為，本次股權激勵計劃覆蓋對象范圍廣，有利于激發團隊動力。該公司此前分別在2013和2016年相繼完成了兩期限制性股票授予，授予對象人數分別為311人和1197人，此次激勵對象覆蓋人數2189名，較前兩期覆蓋面明顯擴大，占公司員工總數比例超過25%(按照2018年末員工總數計算);第三期激勵計劃的推出，有助于公司吸引和保留中層管理、核心技術和業務骨干，并增強核心團隊的工作積極性，激發團隊發展動力

《電鰻快報》