《電鰻財經》文/高偉

        5月11日，江信基金一口氣發布了5名高管的離職公告，包括4名副總經理和1名首席信息官。《電鰻財經》注意到，除1人離任原因是“退休”外，其余均因“個人原因”離任。如此高密度的高管離職，在基金行業比較罕見。但業內人士卻稱，這對持續四年虧損的江信基金來說，高管地震或是剛剛開始!

        人事地震

        據江信基金5月11日發布的高管變更公告，該公司首席信息官付明和四位副總經理鄭昱、王安良、李震、汪鵬均于5月10日離任，且均未轉任公司其他工作崗位。 離職原因方面，除了鄭昱為退休外，其余均為個人原因。

        突然有5名高管集體離任，多少讓投資者及市場有些顧慮，這勢必對江信基金能否平穩發展再增不確定性。

        業內人士稱，基金公司高管集體離職，無非有四大原因，一是公司業績持續不佳，高管可能會面臨來自股東、監管機構以及市場等多方面的壓力，從而選擇離職;二是高管薪酬和激勵制度不合理或未達到預期水平，也可能導致他們選擇離職;三是公司治理結構不完善或存在嚴重問題，如大股東過度干預、內部權力斗爭等，可能導致高管無法正常工作或實現其職業目標，從而選擇離職;四是高管可能因為個人職業規劃、家庭原因或其他個人因素而選擇離職。

        一般在公告中，基金公司選擇“個人原因”來表述。

        據《電鰻財經》觀察，2023年5月12日至2023年年底，江信基金一共有5名基金經理離任，分別是鄭昱(2023年5月12日)、王安良(2023年8月19日)、楊凡(2023年9月15日)、楊鵬飛(2023年10月17日)、靜鵬(2023年12月26日)。

        而這次，同一天有5名高管離任，或是突然，也是必然。

        不管是基金經理還是基金公司高管，扎推離職對基金公司影響很大，最直接的影響就是導致公司運營穩定性受損，引發公司內部其他關鍵人才的流失風險，還會引發投資者對公司未來發展和穩定性的擔憂。

        苦苦掙扎

        高管和基金經理的離職，往往與基金公司的業績不佳密切相關。

        據據國盛金控年報數據顯示，江信基金已經持續四年虧損。2023年江信基金營業收入1668.50萬元、凈虧損4569.50萬元，盈利水平在有公開數據的公募基金公司中排在倒數。這已經是2020年以來，江信基金連續第四年出現虧損。雖然去年的虧損額相比2022年有所減少，但營收卻出現明顯下滑，較2022年同期下降18.50%。數據顯示，早在2018年，江信基金就已開始出現虧損，凈利潤虧損金額達1233萬;2019年，江信基金凈利潤扭虧為正，實現凈利潤42.51萬元;2020年江信基金凈利潤再度虧損1034.72萬元;2021年，江信基金凈利潤更是虧損2115.89萬元;2022年虧損再度增大，達6671萬元。可以說，在2028年以來的6年里，江信基金五虧一盈，六年合計實現利潤-15581.6萬元。

        第一大股東國盛金控在2023年年報中表示，江信基金主要由于本期專戶業務規模大幅減少，營業收入較上年同期減少。

        實際上，從近幾年的基金管理業績上，也能看出公司的運營質量：2022年，江信基金旗下的混合型基金平均回報率為-23.56%，遠遠跑輸同類基金-14.30%的平均業績;2023年，江信基金旗下的混合型基金平均回報率為-9.58%，依然跑輸同類基金-7.44%的平均業績;2024年以來，江信基金系混合型基金平均回報率為-4.95%，而同為同類基金實現平均正收益0.76%。

        行業跌的時候，江信系混合基金跌得更猛，行業漲的時候，江信系混合基金依然下跌。投研團隊的不穩定，已經在管理業績上顯現。

        《電鰻財經》還注意到，讓江信基金持續絕望的還是規模的持續縮水，且連續7年不發新基金。

        據統計數據，江信基金截至2024年一季度末的混合型基金規模僅0.25億元，與2021年年底的1.93億元，9個季度縮水了87.05%。現有的4只混合型基金分別為江信同福A 、江信同福C、江信瑞福靈活配置混合A 、江信瑞福靈活配置混合C，管理規模分別為0.13億元、0.11億元、0.01億元、0.01億元，四只基金均為迷你基金，且均由高鵬飛一人管理。

        江信基金注冊成立于2013年初，目前的管理規模與管理業局，均難以與發展10年的基金公司匹配。

        江信基金會有怎樣的改變，如何走出至暗時刻?《電鰻財經》將持續關注。

《電鰻快報》