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    1. 基金經(jīng)理“金三銀四跳槽忙”?事實是離職率創(chuàng)新低

      2017-04-14 08:52 | 來源:未知 | 作者:李樹超 | [基金] 字號變大| 字號變小


      “金三銀四跳槽忙”,在每年3、4月份董事會開完,年終獎到手之后,往往是基金經(jīng)理跳槽的高峰期,今年似乎也不例外。

        “金三銀四跳槽忙”,在每年3、4月份董事會開完,年終獎到手之后,往往是基金經(jīng)理跳槽的高峰期,今年似乎也不例外。

        基金君近日聽到不少基金經(jīng)理跳槽高就的好消息,有的去了保險資管,有的轉(zhuǎn)投私募創(chuàng)業(yè),基金經(jīng)理變動又到了密集期,“離職潮”也成為多家媒體關(guān)注的焦點。

        然而,基金君發(fā)現(xiàn),雖然今年離職基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到了58人,同比增長31.82%。但事實卻是基金經(jīng)理離職率是在下降通道中,2016年離職率僅為11.71%,創(chuàng)造了15年來的新低。

        圖1:近期媒體曝光的公募基金“離職潮”報道截圖

        今年離職58人同比增32%

        近日,多家公募基金發(fā)布基金人員變動公告,有的是高級管理人員變更,如寶盈基金總經(jīng)理汪欽離職;有的是基金經(jīng)理離職,如光大保德信歲末紅利純債基金經(jīng)理王慧杰因個人原因離任;有的是增聘基金經(jīng)理,如天弘豐利債券基金(LOF)增聘柴文婷為基金經(jīng)理;有的則從研究員升任基金經(jīng)理,如招商瑞慶靈活配置混合型新任基金經(jīng)理余芽芳等。

        從數(shù)據(jù)看,今年離職基金經(jīng)理數(shù)量也在增長。Wind數(shù)據(jù)顯示,截至4月13日,今年以來離職基金經(jīng)理人數(shù)為58人,同比增長31.82%。

        北京一家中型公募基金經(jīng)理說,公募基經(jīng)理離職主要是為了追求更高的自由度與更好的待遇,除了這些常規(guī)因素,今年離職人數(shù)比去年增多的原因是行情背景不一樣——因為去年一月市場熔斷,A股行情持續(xù)變差,而今年行情比較正常,沒有特別大的波動因素。

        雖然離職人數(shù)在增多,但基金經(jīng)理離職率卻是在下降的(離職率以當(dāng)年基金經(jīng)理離職總?cè)藬?shù)除以基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)粗略計算)。

        Wind數(shù)據(jù)顯示,2015年的大牛市是基金經(jīng)理離職率高峰,達(dá)到24.84%;而2016年離職率僅為11.71%,創(chuàng)造了15年來的新低。

        華南一位大型公募權(quán)益類基金經(jīng)理說,基金經(jīng)理離職率與市場行情密切相關(guān),當(dāng)前的震蕩市場,無論在產(chǎn)品發(fā)行和新公司成立方面都比較困難,如果市場今年不出現(xiàn)大的升勢,今年離職率預(yù)計也不會太高。

        表1:近17年基金經(jīng)理人員離職人數(shù)列表(數(shù)據(jù)來源:Wind 截止日期:2017-4-13)

      年度

      基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)

      離職人數(shù)

      離職率

      2017年

      1473

      58

      3.94%

      2016年

      1417

      166

      11.71%

      2015年

      1216

      302

      24.84%

      2014年

      1011

      196

      19.39%

      2013年

      919

      133

      14.47%

      2012年

      805

      108

      13.42%

      2011年

      681

      107

      15.71%

      2010年

      575

      103

      17.91%

      2009年

      481

      85

      17.67%

      2008年

      407

      76

      18.67%

      2007年

      336

      79

      23.51%

      2006年

      259

      50

      19.31%

      2005年

      174

      39

      22.41%

      2004年

      120

      21

      17.50%

      2003年

      63

      15

      23.81%

      2002年

      30

      1

      3.33%

      2001年

      6

      0

      0.00%

        基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)同比增長15.08%

        事實上,在離職基金經(jīng)理增多的同時,新聘基金經(jīng)理數(shù)量也在增多,今年新聘基金經(jīng)理為114人,同比去年新增6人;基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)為1473人,同比增幅15.08%。

        對于公募基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)增加的現(xiàn)象,北京一家次新基金公司基金經(jīng)理說,公募基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)在增多,因為基金公司數(shù)量越來越多,基金數(shù)量和規(guī)模也在不斷增長,每成立了一只基金也必須有基金經(jīng)理來做管理。

        北京一家中型公募基金經(jīng)理也說,主要原因是基金公司數(shù)目在增加,基金產(chǎn)品數(shù)量也在增長;另一方面,基金公司是有后備人才儲備的,不少研究員都可以做基金經(jīng)理。

        基金公司培養(yǎng)人才不易,人員流動也無法避免。基金經(jīng)理來源主要有兩個途徑:一是內(nèi)部培養(yǎng),二是外來引進。從基金經(jīng)理來源來看,每家公司會根據(jù)自身的情況選拔人才,而多數(shù)基金公司基金經(jīng)理來源于內(nèi)部的研究員。

        Wind最新的數(shù)據(jù)看,目前在任基金經(jīng)理來源中,內(nèi)部來源的基金經(jīng)理人數(shù)為1241人,占當(dāng)前基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)的84.25%,同業(yè)和其他資管領(lǐng)域流入的基金經(jīng)理人數(shù)占比并不高。

        北京上述次新基金公司基金經(jīng)理說,公司內(nèi)部一般會把研究員發(fā)展為基金經(jīng)理,但作為新公司,很多研究員還沒有成長起來,基金經(jīng)理則以外部引進為主。

        表2:近17年基金經(jīng)理新聘人數(shù)列表(數(shù)據(jù)來源:Wind 截止日期:2017-4-13)

      電鰻快報


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    3. 年度

      基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)

      新聘人數(shù)

      2017年

      1473

      114

      2016年

      1417

      367

      2015年

      1216

      509

      2014年

      1011

      288

      2013年

      919

      247

      2012年

      805

      232

      2011年

      681

      213

      2010年

      575

      197

      2009年

      481

      159

      2008年

      407

      147

      2007年

      336

      156

      2006年

      259

      135

      2005年

      174

      93

      2004年

      120

      78