來源：讀懂新三板

　　據“投行新聞”微博爆料，大通證券正成為資本市場的一顆隱性火藥桶!因拖欠薪水，大通證券全體員工發出最后通牒：即將罷工!據了解，罷工將導致100多個投行項目無人后續督導!

　　但讀懂新三板關注的是，大通證券在新三板上的項目該怎么處理?讀懂新三板研究中心的數據顯示，截止8月7日，大通證券在新三板主辦或做市新三板公司共有90家。如果大通證券的員工明天開始罷工，這意味著這90家新三板公司將無辜躺槍。

　　讀懂新三板后續將持續關注該事件，以下為90家公司名單：

　　信件如下：

　　大通證券正成為資本市場的一顆隱性火藥桶——致監管和主管機構領導的一封信

　　尊敬的領導：

　　我們是大通證券請全體員工代表，大通證券現已到了最危急的時刻。大通大股東和現任董事長胡作非為、違紀違章，正一步步把這家大連地區唯一的券商推向深淵，把一塊金字券商牌照變得一文不值，把全體股東和幾百名員工辛勤多年努力換來的大好局面葬送。利潤和各項指標斷崖式下跌，內部士氣低落到極點，在資本市場社會聲譽陡降。大股東和現任董事長一意孤行，不僅損害了損害了小股東和員工的收益，更為資本市場埋下了定時炸彈，隨時引爆。另外，大通證券大股東的這種行為也嚴重損害了資本市場的有序發展，損害了證券從業人員的積極性，上千名員工和上千個家庭利益受損，也影響了社會穩定。具體情況匯報如下：

　　一、近半年來公司經營情況嚴重惡化，各項指標呈斷崖式下跌。

　　公司2015年取得優良的經營業績，投行事業部從2013年收入僅僅700萬，到2015年經營收入達到2.6億元，凈利潤7000萬，團隊人數達到120人，主要指標，如：新三板掛牌數量穩居全國前二十名，債券發行數量全國前三十名。

　　如果按照這種經營思路，公司完全可以持續穩健經營，為股東創造持續收益，為地區持續創造稅收，為資本市場持續貢獻力量。但從2015年6月份之后，公司出臺了一系列匪夷所思的政策。以投行事業部為例，從2015年7月份之后公司就不準進人，并且對部分團隊不準報銷等。到2015年底，公司臨時通知所有員工獎金暫停發放，在多方協調下，公司口頭承諾在2016年3月份發放，但3月份沒有消息后又承諾到6月份發放，現在已經到8月份，根本沒有任何的發放消息，并且確切消息反映，大股東壓根就沒有發放的意愿。

　　在這種情況下，公司員工士氣極其低迷，截至到6月份，公司各板塊大面積虧損，近半年上報新三板數量和數量陡降，目前已經沒有任何項目上報，投行業務新三板和債券承銷的全國券商排名已經從20/30名，直線下降到排名倒數。

　　二、經營管理高管和核心團隊大批量出走，將造成近100多個項目無法后續督導，造成資本市場的重大事件，所存在的風險隱患無異于一顆定時炸彈。

　　2015年下半年開始，公司經營高管大批量流失，離職人員有：總裁李紅光(董為了面子，給了李總一個虛職，實際上市為了遮人耳目)，副總裁楊亮(分管投行業務)、合規總監陳代全、人力資源部總監肖江峰等一干高管悉數離職，除此之外，投行事業部員工離職率達35%，如果不是等待公司發放2015年獎金，基本全部離職。另外，保薦人如果不是公司強制不給辦理離職手續，也基本全部離職。

　　1、在這種情況下，公司綜合券商牌照很難保住。因為，保薦資格需要4個正式保代，部分保代正通過上訴勞務仲裁部門請求離職，一旦仲裁結果下來，公司將不滿4個保代，自動取消保薦資格。大連地區只有一家券商，因為大股東的愚蠢，而喪失一個券商牌照，將是大連地區的一大損失。

　　2、投行事業部員工大范圍離職導致投行項目持續督導出現重大隱患，不僅面臨證監會的問責和直接降級，甚至會成為監管高層關注的重大社會問題，造成無法彌補的社會后果。目前投行事業部離職人數已經達到35%，絕大部分員工處于觀望狀態，實際上處于罷工狀態，團隊負責人很難指揮得動員工。并且，目前大通對于大部分團隊不予報銷差旅費。這種情況下，前期已經完成的100多個債券和新三板項目的后續督導沒有人來做，如果再持續1個月的時間，大部分項目的后續督導都會出現問題，證監會將嚴厲問責大通證券，降級將是必然事件。另外，如果100多個項目后續督導出現問題，將會升級為監管部門嚴重關注的一個社會問題，造成極其惡劣的影響，后果嚴重程度將無法設想。

　　三、如果繼續拖欠薪水，近千名員工將舉行罷工、上訪等活動，造成社會問題。

　　大通證券惡意拖欠員工獎金，大股東不誠信、高管幾乎集體離職等負面新聞在各種媒體和網絡上流傳，甚至登上了北京晚報。影響更大的財經媒體，如21世紀經濟報道、澎湃新聞等也正在關注此事，即將刊發相關報道。在互聯網社會的今天，負面新聞一觸即發。

　　大通證券近千名員工都是高級知識分子，背后是近千個家庭，他們大部分平時工資很低，就依賴于年終的獎金養活家庭。他們2016年的支出計劃，大都是基于2015全年的業績以及公司承諾的獎金制定計劃，但2015年的獎金一拖再拖，居然拖到了下半年，并且有明確跡象顯示，大股東和董事長沒有主動發放獎金的可能性，這嚴重影響了員工及其家庭的正常生存和生活。他們大都年紀輕，壓力重，生活在大城市，都面臨著購房、買車、贍養父母、養兒育女的經濟壓力。在目前大通證券大股東無理由長期拖欠獎金的情況下，很多家庭出現了生活困難，大部分的員工出離憤怒，正準備通過各種途徑向大通證券討回應得的薪水，不排除個別員工會采取過激行為，在當前維穩的情況下，一旦出現極端情況，將造成極其重大的社會問題。

　　大股東和董事長不遵守會計法規、不遵守勞動法，背信棄義的做法，不僅沒有誠信和道德可言，實際上上對一個成熟的企業家而言也是不理智的做法。在習近平總書記提倡的依法治國的今天，在互聯網社會發達的今天，靠耍無賴的手段，坑害全體員工的正當合法收益，是不會得逞的。

　　我們作為大通的一份子，實際上對大通充滿了感情，在大通最困難的時刻，我們作為核心骨干，篳路藍縷、勤懇付出，創造了大通15年的優秀業績，我們非常希望大通有一個更加美好的未來。

　　我們懇請各位領導能夠了解真實情況，挽狂瀾于既倒、救大通于水火，有幾點懇求：

　　1、督促大通證券大股東就拖欠員工薪水一事做出說明并列出明確的支付計劃。在8月10號前，組織調查組，到投行事業部、公司管理總部等部門組織員工座談，了解一手實際情況。既不要輕信大股東的一面之詞，也要掌握具體情況。

　　2、要求大股東在8月30號之前發放2015年全部獎金，同時出臺2016年的獎勵政策，在沒有出臺之前的業務收入獎勵辦法參照2015年的獎勵政策。

　　3、要求大通證券安撫投行部骨干員工，防止大規模流失，防范后續項目無法持續督導的局面。

　　此致

　　敬禮!

　　祝夏安!

　　大通證券全體員工

　　另外，在爆料中的另一封致大通全體員工信中，爆出了大通證券近一年詭異現象及其背后的真相!