今日，銀河證券投行部員工一封“討薪信”在網(wǎng)絡上被曝光。公開信息顯示：中國銀河(12.940, 0.00, 0.00%)證券拖欠投資銀行部全體員工2012至2014年應發(fā)獎金的30%，以及2015年至2016年兩年全部應發(fā)獎金。
銀河證券內(nèi)部多位投行部員工向記者確認，上述信息準確，不過獎金拖欠的主體是銀河投行股權(quán)融資業(yè)務線的員工，債券業(yè)務未受波及。而對于上述被曝光的“討薪信”的內(nèi)容，銀河證券投行部員工亦確認屬實。
“連續(xù)五年獎金被拖欠，我們真是業(yè)內(nèi)最悲催的投行了！”一位銀河證券投行員工向記者抱怨。不過讓人更加疑惑的是，不同于其他拖欠獎金的情況，銀河投行員工獎金拖欠五年似乎和“缺錢”關系不大，因為銀河證券近幾年盈利狀況良好。
銀河證券董秘吳承明今日晚間向券商中國記者發(fā)來回復稱，銀河投行業(yè)務線獎金發(fā)放是根據(jù)公司及投行業(yè)務線相關規(guī)章制度及考核標準執(zhí)行的，目前投行業(yè)務線獎金發(fā)放上的矛盾主要是由于考核比例、項目結(jié)算進度等原因造成，不能由此認為“公司拖欠員工工資”。
“經(jīng)了解，投行業(yè)務線部分對獎金發(fā)放有異議的員工已提起了仲裁訴訟，司法機關已對部分案件依法作出判決，駁回了原告的訴訟請求。”吳承明向記者表示，銀河證券已經(jīng)啟動大投行改革。
記者注意到，在投行員工獎金拖欠被曝光的同時，銀河證券投行中的股權(quán)融資業(yè)務量今年上半年急劇下滑。另據(jù)記者了解，銀河證券投行業(yè)務線剛于幾個月前迎來了新領導：副總裁衛(wèi)筱慧，而此前主管股權(quán)融資業(yè)務線的總監(jiān)汪六七可能將于近期離職。
投行被爆拖欠五年獎金
今日，微博曝出了一份銀河投行員工的“討薪信”。內(nèi)容顯示，中國銀河證券拖欠投資銀行部全體員工2012只2014年應發(fā)獎金的30%（其余70%已發(fā)）以及2015-2016年兩年全部應發(fā)獎金。
其中還提到，投資銀行部員工以各種方式多次向公司領導、公司實際控制人中投公司相關部門反映、請求及時發(fā)放獎金，公司總是以各種理由推脫。公司長期拖欠獎金導致很多業(yè)務骨干離職、流失，離職后以申請勞動仲裁方式要求公司發(fā)放應發(fā)獎金，但因離職時公司強制要求簽署一份不追索薪酬、獎金的承諾，導致勞動仲裁難以取得勝利。
在上述“討薪信”中，銀河證券投行部員工稱：
中國銀河證券今年1月份上市路演時，總裁顧偉國曾表示正在準備發(fā)放投行部拖欠獎金，但是7個月過去了，仍無實質(zhì)進展。公司長期拖欠獎金也令投行部員工工作積極性遭受重大打擊，導致投行業(yè)務每況愈下，今年以來投行業(yè)務已經(jīng)基本停滯不前，上半年甚至連一個成功的IPO、再融資、并購重組項目都沒有。
每個投行部員工都在等待獎金，但是卻怎么等也等不到。投行部剛剛完成換帥，新帥在大力推行大投行改革，但是如果獎金繼續(xù)拖欠不發(fā)，那么改革怎么取信于員工呢？新帥也在推動發(fā)放拖欠獎金，但是公司領導和有些部門在獎金方案會簽時又以各種理由推脫。銀河證券的投行業(yè)務還能有希望嗎？員工的正當權(quán)利誰能夠幫我們爭取呢？
針對自2012年以來連續(xù)五年獎金拖欠發(fā)放的事情，銀河證券兩位投行部員工向記者確認屬實。其中一位員工告訴記者，銀河證券投行部的薪酬包括三部分：工資、津貼（保代和準保有）和獎金，而獎金一塊，銀河投行部原則上一年發(fā)一次，和銀河證券整個公司保持統(tǒng)一，“但實際上2015年發(fā)了2012年、2013年、2014年連續(xù)三年獎金的70%之后，至今都沒有再發(fā)獎金，相當于五年發(fā)了一次獎金。”
投行業(yè)務下滑嚴重
公開資料顯示，銀河證券在總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營收、利潤等各項指標排名中均位列行業(yè)前十位置。今年1月份，銀河證券成功回歸A股，成為A+H兩地上市的大券商。
不過奈何大塊頭券商，投行業(yè)務每況愈下，尤其今年上半年。
數(shù)據(jù)顯示，2016年全年，銀河證券股權(quán)融資及財務顧問業(yè)務成績?nèi)缦拢?/span>
全年完成6單IPO項目，主承銷金額人民幣36.45億元，完成10單非公開發(fā)行項目，主承銷金額人民幣209.21億元，1單并購重組暨配套募集資金項目。股票主承銷金額合計人民幣299.41億元，行業(yè)排名第14位。此外，公司完成1單優(yōu)先股項目，規(guī)模人民幣100億元；完成2單企業(yè)ABS（Asset-backed Securities）項目，規(guī)模合計人民幣24.64億元。
wind資訊數(shù)據(jù)顯示，2016年銀河證券股票主承銷金額完成299.41億元，相比2015年增長4.01%，完成股票主承銷數(shù)量達到17家，比2015年增長41.7%。
不過，正如前述“討薪信”中所述，銀河證券投行部（股權(quán)融資業(yè)務線）今年上半年業(yè)務幾近停滯。wind資訊數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，銀河證券股權(quán)投行承銷業(yè)務，僅完成了鈞達股份(21.400, 0.00, 0.00%)一單IPO，另外為豫能控股(6.670, 0.00, 0.00%)完成2單增發(fā)，配股、優(yōu)先股、可轉(zhuǎn)債、可交換債均為0。尤其讓人意外的是，在今年IPO盛宴到來之際，其他券商投行多在到處“捕食”，業(yè)務量較往年大幅提升的同時，大券商銀河證券卻只完成1單IPO。
啟動大投行改革
券商投行因獎金發(fā)放問題產(chǎn)生糾葛，進而引發(fā)跳槽離職的現(xiàn)象并不少見。自2012年至今五年的投行部獎金拖欠，這個事情發(fā)生在銀河這類大券商讓人難免詫異，因為對于大券商銀河證券而言，不至于發(fā)不起獎金。
銀河證券2016年年報數(shù)據(jù)顯示，該公司2016年年初應付職工薪酬55.43億元，2016年度計提44.27億元，至2016年底余額為40.37億元。中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，銀河證券2016年實現(xiàn)營收132.4億元，在行業(yè)排名第八，實現(xiàn)凈利潤47.12億元，在整個券商行業(yè)位列第10位。拖欠獎金，似乎和銀河證券的經(jīng)濟實力關系不大。
投行員工獎金被拖欠究竟是什么原因，銀河證券官方的回復顯示，“銀河投行業(yè)務線獎金發(fā)放是根據(jù)公司及投行業(yè)務線相關規(guī)章制度及考核標準執(zhí)行的，目前投行業(yè)務線獎金發(fā)放上的矛盾主要是由于考核比例、項目結(jié)算進度等原因造成。”
值得注意的是，去年至今，銀河證券投行或處于換帥之際。
今年3月份銀河證券來了一位新任副總裁衛(wèi)筱慧，據(jù)銀河證券內(nèi)部員工透露，衛(wèi)筱慧主管投行業(yè)務，而公開信息顯示其在銀河證券的任職開始時間是2017年3月3日。
銀河證券官網(wǎng)信息顯示，衛(wèi)筱慧1963年出生，工商管理碩士，會計師。歷任國信證券(13.920, 0.00, 0.00%)有限責任公司資金財務部副總經(jīng)理和總經(jīng)理、電子商務總部副總經(jīng)理和總經(jīng)理、經(jīng)紀事業(yè)部副總裁及黨組委員，南方證券接管組臨時黨委委員和組員，中國中投證券有限責任公司黨委委員及合規(guī)負責人、首席風險官、首席審計師、副總裁，中投證券投資有限公司董事長?，F(xiàn)任中國銀河證券股份有限公司黨委委員、執(zhí)行委員會委員、副總裁。
銀河證券多位員工向記者透露，原主管銀河證券股權(quán)融資業(yè)務線的高管汪六七或?qū)⒂诮陔x職。在銀河證券官網(wǎng)的管理層介紹中，汪六七職位為股權(quán)融資業(yè)務線業(yè)務總監(jiān)，兼任投資銀行總部總經(jīng)理、證券發(fā)行內(nèi)核小組負責人。另據(jù)公開信息顯示，汪六七在銀河證券任期開始的時間為2012年3月23日，與網(wǎng)曝銀河證券投行部員工獎金被拖欠開始年份相當。
銀河證券董秘吳承明今日晚間向券商中國記者表示，“銀河投行業(yè)務與公司的市場地位尚難匹配，需要盡快提升。為此，公司已經(jīng)啟動了大投行改革，正在進行體制、機構(gòu)調(diào)整，并加快改革績效考核機制，有關獎金遺留問題正在積極處理過程中。”
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