隨著昨日平安健康醫(yī)療科技有限公司（下稱“平安好醫(yī)生”）上市申請(qǐng)材料的發(fā)布，中國平安(74.900, 1.52, 2.07%)分拆上市一事終于落槌定音。除引發(fā)重估中國平安這一熱議之外，備受關(guān)注的還有這家金融巨頭時(shí)隔近20年后的新一輪造富盛宴。
據(jù)上證報(bào)記者從相關(guān)渠道獲悉，在平安好醫(yī)生內(nèi)部，總監(jiān)級(jí)以上管理人員和總監(jiān)級(jí)以下的業(yè)務(wù)骨干都享有一定比例的期權(quán)，最早一批期權(quán)認(rèn)購價(jià)僅為1元/股。在平安好醫(yī)生的股東名單中，有一家在英屬群島注冊(cè)的神秘公司，背后亦有若干平安“元老”閃現(xiàn)其中。
這意味著，上線不到三年時(shí)間的平安好醫(yī)生，即將催生一批百萬元、千萬元富翁。隨著陸金所、金融壹賬通上市腳步的臨近，中國平安帶給核心員工和管理層的財(cái)富效應(yīng)將逐漸蔓延，分拆上市的造富盛宴即將上演。
總監(jiān)級(jí)期權(quán)收益或逾百萬
作為一家互聯(lián)網(wǎng)屬性的公司，為吸引和留住人才，讓員工持續(xù)保持激情，平安好醫(yī)生和無數(shù)創(chuàng)業(yè)公司一樣，自誕生之日起便開始籌劃期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
據(jù)多位知情人士透露，平安好醫(yī)生期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分幾批推進(jìn)，累計(jì)激勵(lì)的范圍較廣，總監(jiān)級(jí)以上管理人員和總監(jiān)級(jí)以下的業(yè)務(wù)骨干都可自愿認(rèn)購，但每人認(rèn)購數(shù)額的上限有所不同。“最早一批期權(quán)認(rèn)購價(jià)僅為1元/股，第二批是1.5元/股。在2016年A輪融資前后，又進(jìn)行了一次期權(quán)認(rèn)購，當(dāng)時(shí)價(jià)格已經(jīng)漲至6元附近。”
“平安好醫(yī)生的期權(quán)激勵(lì)并非一次性可以拿到。”據(jù)上述人士透露，在認(rèn)購期權(quán)后的第一年，只能激活1/4；從第二年開始，每個(gè)月可激活1/48。也就是說，在認(rèn)購期權(quán)后任職滿4年以上，才可100%激活。“若中間離職，已激活的期權(quán)仍能保留，未激活部分視同放棄。”
但即便有上述條件，享受到期權(quán)激勵(lì)的管理人員及核心骨干仍不在少數(shù)。知情人士分析稱：“以目前市場熱傳的平安好醫(yī)生50億美元估值來粗略計(jì)算，對(duì)應(yīng)的每股期權(quán)價(jià)格大概在10美元至11美元左右。若是第一批期權(quán)認(rèn)購開始就參與的總監(jiān)級(jí)管理人員，目前大概可以拿到10萬股左右的期權(quán)，財(cái)富價(jià)值瞬間從兩三年前認(rèn)購時(shí)的數(shù)十萬元成本，飆漲至六七百萬元人民幣。”
神秘股東背后的平安元老
除平安好醫(yī)生高管及核心骨干能分享上市成果之外，平安集團(tuán)元老級(jí)高管或也有機(jī)會(huì)參與其中。
平安好醫(yī)生昨日在港交所掛出上市申請(qǐng)材料。記者在查閱材料中“主要股東”這一項(xiàng)時(shí)，留意到一家名為“幫騏鍵”的公司。材料顯示，這是一家于2014年11月10日根據(jù)英屬處女群島法律注冊(cè)成立的公司，由王文君及竇文偉代表“幫騏鍵受益人”持有。
王文君和竇文偉均為平安元老級(jí)人物。材料顯示，王文君1996年加入中國平安，先后在平安集團(tuán)辦公室、人力資源中心等部門及平安銀行(13.960, 0.31, 2.27%)擔(dān)任過管理職務(wù)；竇文偉1997年4月加入中國平安，先后在平安集團(tuán)稽核監(jiān)察部、法律室、行政管理中心及內(nèi)控管理中心等部門擔(dān)任過管理職務(wù)。
根據(jù)上市申請(qǐng)材料，王文君及竇文偉只是“幫騏鍵”名義股東，他們代表的是“幫騏鍵受益人”，即中國平安及其附屬公司或聯(lián)營公司若干高級(jí)雇員。幫騏鍵受益人包括中國平安的若干董事以及平安好醫(yī)生的6名董事，即王濤、姚波、蔡方方、李源祥、王文君及竇文偉。
不只是平安好醫(yī)生，緊隨其后將上市的陸金所、金融壹賬通，以及其他“平安系”互聯(lián)網(wǎng)、科技公司，它們背后都有一批神秘的有限合伙企業(yè)或英屬群島注冊(cè)公司“如影隨形”。這些神秘股東背后的出資人，絕大部分是自然人股東，多是與馬明哲“征戰(zhàn)”至今的平安元老級(jí)高管。
這被視為中國平安又一次隱形的高管股權(quán)激勵(lì)。一來，相當(dāng)于設(shè)立了一個(gè)為中國平安服務(wù)多年員工的忠誠回報(bào)基金。二來，將這些高管利益與公司利益捆綁，有助于中國平安更快速地搭建完成互聯(lián)網(wǎng)金融及科技平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“資本+科技”雙輪驅(qū)動(dòng)打造增長新引擎的新目標(biāo)。
《電鰻快報(bào)》
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