傳聞已久的丘棟榮離任，終于定了！

7月21日，中庚基金宣布，丘棟榮因個人原因，自2024年7月19日起卸任中庚價值領(lǐng)航等5只產(chǎn)品的基金經(jīng)理，同時不再擔任中庚基金副總經(jīng)理等職務。

早在5月，就有消息傳出丘棟榮可能離任。彼時，中庚基金開始了增聘基金經(jīng)理的動作，丘棟榮不再獨立管理。

“頂流”慘遭滑鐵盧

公開資料顯示，丘棟榮畢業(yè)于天津大學化工工程與工藝系，曾擔任過宏發(fā)電聲工程師，做過大閩食品的銷售經(jīng)理和群益國際消費品行業(yè)研究員。

2010年，丘棟榮加入?yún)R豐晉信基金。2014年9月和11月，先后成為匯豐晉信大盤股票A、匯豐晉信雙核策略混合A的基金經(jīng)理。

截至2018年4月末離任，兩只基金期間獲得了2倍和1.11倍的收益率，復合收益率分別達35%和24%，在同類排名中位列第1和第36。

就任中庚基金副總經(jīng)理兼首席投資官后，丘棟榮先后成立5只基金。截至7月19日，丘棟榮管理的5只產(chǎn)品年內(nèi)收益率均告負。

從長期業(yè)績來看，截至7月19日，中庚價值領(lǐng)航混合、中庚小盤價值股票、中庚價值靈動靈活配置混合、中庚價值品質(zhì)一年持有混合、中庚港股通價值股票自成立以來的收益率分別為115.61%、100.75%、90.75%、39.76%、-15.50%。

“一眾‘頂流’今年紛紛慘遭滑鐵盧，在管基金虧損嚴重。在基民心中，買基金虧點錢不是大問題，最可惡的是別的基金都在暴漲，而你卻沒怎么漲。這給予丘棟榮很大的壓力。”有業(yè)內(nèi)人士如此評價丘棟榮的出走。

公開資料顯示，中庚基金成立于2015年，截至2024年二季度末，公募管理規(guī)模為189.72億元，在管基金均為權(quán)益類基金，合計產(chǎn)品數(shù)量共6只。離職前，丘棟榮在管產(chǎn)品規(guī)模高達147.08億元，占公司管理資金總規(guī)模的77.52%。可以說，丘棟榮的能力決定了中庚基金的未來。

值得關(guān)注的是，由于這兩年業(yè)績表現(xiàn)一般，丘棟榮的管理規(guī)模也不斷縮水。數(shù)據(jù)顯示，截至二季度末，丘棟榮的在管基金總規(guī)模為147.08億元，與一季度末的198.54億元相比，再度縮水51.46億元。

公告內(nèi)容顯示，丘棟榮離職后，劉晟、陳濤、吳承根和孫瀟四位基金經(jīng)理將接管丘棟榮原來管理的5只產(chǎn)品。

7月21日，丘棟榮在個人朋友圈中表示，“過去6年共同經(jīng)歷了曲折成長歷程，基于不確定性定價的價值投資策略體系也經(jīng)歷了不斷的挑戰(zhàn)和持續(xù)進化。面對不確定的市場，我們也在不斷地勇敢前行，持續(xù)挑戰(zhàn)新的超額收益來源。在營銷與客戶服務方面，我們始終堅持以‘投資者的真實回報’為根本出發(fā)點，通過逆勢營銷與高位嚴格限購等方式，希望改善持有人回報與降低投資風險。”

基金經(jīng)理離職潮

數(shù)據(jù)顯示，截至7月22日，半年內(nèi)已有176位基金經(jīng)理選擇離任，既有管理規(guī)模超萬億元的頭部公募管理機構(gòu)，也有管理規(guī)模小于百億元的小微型公募。其中，不乏頗有影響力的公募“老將”。

4月3日，以一己之力撐起圓信永豐的副總經(jīng)理范妍官宣離職。6月4日，建信基金任職17年的老將姜鋒匆忙離職，丟下以自己名字命名、成立尚未滿一年的建信鋒睿優(yōu)選基金；6月18日，中郵基金曾經(jīng)的王牌基金經(jīng)理國曉雯因“個人原因”正式官宣離職。

從任職時間來看，姜鋒早在2007年就加入建信基金，截至其離職長達17年，擔任基金經(jīng)理年限接近13年；范妍更是元老級人物，2014年加入圓信永豐基金，累計任職時間超8年。

進入7月，績優(yōu)基金經(jīng)理們的離職動作愈發(fā)密集。僅在7月12日，就有7位基金經(jīng)理宣布離職。

業(yè)內(nèi)普遍認為，基金經(jīng)理離職的原因主要可以歸納為幾類：公司激勵不足、業(yè)績壓力大、考核不達標、投研氛圍不適應、出現(xiàn)違法違規(guī)、個人其他原因等。預計未來一段時間，基金經(jīng)理增聘、卸任、離職公告仍將較為頻繁。

同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2024年7月22日，全市場基金人數(shù)為3801人。代表類型看，偏股型基金經(jīng)理有1554位；從業(yè)時長看，1—3年投資年限的基金經(jīng)理有1024位，10年以上投資年限的基金經(jīng)理423位；管理規(guī)模看，小于5億的有1136位；500億元以上的基金經(jīng)理160位。

每一次人員的大規(guī)模變化，都是行業(yè)自我探索、自我調(diào)整、自我革新的信號。目前，降費改革正不斷深入，基金公司不得不面對規(guī)模和管理費率的雙重打擊。一些基金公司2023年的年終獎至今懸而未發(fā)，一些基金公司已經(jīng)陷入大規(guī)模裁員、欠薪風波中。中小型公募基金公司若要在當下環(huán)境突圍，不僅需要提升資產(chǎn)配置能力和投資水平，還需要儲備更多優(yōu)質(zhì)人才。

《電鰻快報》