進入2017年下半年，各家基金公司在統計完二季度基金產品的規模、業績后，又開始了新一輪的基金經理“調整”。據《國際金融報》記者統計，僅2017年7月和8月，各大基金公司就發布了近400條基金經理變更公告，其中一半左右是“解聘基金經理”的公告。
人人羨慕的“金飯碗”也有砸了的情況？業內人士分析：主要原因分兩類，一類為內部調崗，另一類為基金經理離職。
內部調崗：
主動“減壓”或業績太差
8月22日，民生加銀新收益債券型基金、民生加銀鑫瑞債券型基金發布基金經理變更的公告。稱因內部調整，解聘基金經理李慧鵬，由楊林耘接手管理基金。
《國際金融報》記者以基金投資人身份致電民生加銀基金時被告知，該基金經理是因內部崗位調整而解聘，基金經理本人依舊在公司任職，產品不受影響。
據接近民生加銀基金的人士告訴《國際金融報》記者：“李慧鵬管理的基金產品多達十幾只，他自己希望能夠減少兩只。”
《國際金融報》記者據數據統計發現，近一年來基金經理“一拖多”的數量增長迅速，特別是固收類基金，基金經理“一拖多”的比例已經超過80%，除了民生加銀基金經理李慧鵬基金管理十幾只基金產品，招商基金的基金經理許強甚至一人管理了20只債券型基金。
除了基金經理因為管理基金產品太多而主動“減負”之外，也有基金經理“被解聘”的原因疑似業績太差。
2017年7月29日，寶盈基金連續發布三條基金經理變更公告，宣布解聘寶盈核心優勢混合基金、寶盈睿豐創新混合基金兩只基金的基金經理易祚興。同時，對于易祚興管理的寶盈資源優選基金，增聘肖肖為基金經理，與易祚興共同管理該只基金。
在被解聘之前，易祚興一共管理了5只基金，但是5只基金產品的業績都乏善可陳。從2017年1月1日到7月31日，易祚興單獨管理的寶盈資源優選和寶盈國家安全戰略滬港深基金的凈值分別下跌了21.03%和17.95%，在寶盈權益類基金中排在倒數前兩位。寶盈睿豐創新凈值下跌10.77%，寶盈核心優勢混合凈值下跌6.05%。只有寶盈互聯網滬港深錄得正收益，基金凈值增長了5.6%。
寶盈資源優選混合型基金二季報明確表示，基金管理人二季度末未能較多配置大盤優質藍籌，跑輸市場較多。
主動離職：
同業跳槽或“奔私”
在基金經理變更公告中，記者發現，離職公告占據了三分之一的比例。數據統計顯示，2017年截至8月23日，共有58家基金公司出現基金經理離職情況，離職的基金經理合計103人。
肥水不流外人田，行業內跳槽成為基金經理們的首選。
2017年1月26日，寶盈基金明星基金經理——原寶盈基金投資總監彭敢，因個人原因提出辭職，引發基金業熱議，彭敢的后續動向也受到市場持續關注。7月14日，東吳嘉禾優勢精選混合型證券投資基金發布公告，增聘彭敢為基金經理，任職日期2017年7月14日。
在富國基金任職四年多的鄭迎迎也在2017年跳槽去了南方基金，中郵基金的基金經理欒超跳槽至新華基金、申萬菱信基金經理高源去萬家基金赴任。
除了業內跳槽之外，還有部分基金經理主動離職是為了“奔私”。2017年1月底，華商基金明星基金經理劉宏離職；3月11日，諾安基金公告，旗下“長跑明星”夏俊杰因個人原因不再擔任諾安靈活配置的基金經理。
而在7月份證監會公布的新備案基金中，“公奔私”團隊中赫然出現夏俊杰和劉宏的身影。其中夏俊杰成立了“仁橋資產”，并于7月在協會備案。劉宏則在7月創辦了“廣州致順投資”。
對投資影響多負面
公募基金經理離職潮涌，明星基金經理變動頻繁，那么基金經理頻頻變更對其所管理的基金產品影響幾何？
“主動管理型基金、股票型基金、債券型基金、混合型基金和滬港深主題基金對基金經理的依賴程度比較高，投資者需謹慎對待基金經理的變更。”上海一位公募基金人士向《國際金融報》記者表示，
主動管理型基金中，受基金經理變動影響最明顯的或許就是寶盈核心優勢混合基金了。該只基金在2012年7月至2014年10月，是由“公募一姐”王茹遠管理，在其任職期內，該基金曾經獲得2013年混合型基金冠軍，但是在王茹遠“奔私”之后，該基金業績一路下行。在接任者易祚興擔任基金經理期間，截至2017年7月29日，該基金排在同類基金倒數十名內。
“相反，如果是量化基金、被動指數型基金和貨幣基金則影響不大，投資者不必急著贖回。”上述基金人表示，“量化基金即使基金經理變更，量化基金的模型依然存在，所以基金經理的離職對量化基金的影響非常小。”
一位券商基金分析師向《國際金融報》記者表示：“對基金公司來說，基金經理內部崗位調動對公司幾乎沒有影響，對業績不好的基金產品，變更基金經理可能還會帶來正面影響。”
而在上述公募基金人士看來，近年來基金行業人員流動比較靈活，如果基金經理主動離職，對基金公司有較大影響，尤其是“一拖多”的基金經理或者明星基金經理突然離職。如2017年6月9日，浦銀安盛一口氣發布了10只基金的基金經理變動公告，只因為基金經理薛錚離職。
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