一類新產品的出現往往會為業內人員帶來新的發展機遇。公募基金中基金（FOF）從籌備到正式登場，為一批基金研究人員轉型一線投資提供了可能。即將推出的養老目標基金對基金經理也有旺盛的需求，目前有多家基金公司在招募合適的養老目標基金經理，給出的待遇相當優厚。
公募FOF是近一年備受矚目的創新產品，對人才的需求也很大，一段時間以來，來自金融工程、保險資管以及基金研究分析師等各類人才紛紛加盟其中。其中包括，濟安金信基金評價中心主任王群航赴德邦基金擔任FOF條線負責人，原德圣基金研究中心總經理、首席分析師江賽春加盟華商基金，任基金投資部副總經理。
事實上，目前多位公募FOF基金經理的履歷中都帶有基金研究的經歷。中融量化精選混合FOF基金經理哈圖曾在天相投顧金融創新部擔任基金分析師；海富通聚優精選混合FOF基金經理姜然在加入海富通之前，曾任中信建投證券資產管理部FOF投資顧問、研究發展部基金分析師。
“由研究轉型做投資，不僅僅是基金研究人員的職業晉升路徑，也是多數股票行業研究員、債券研究員的職業規劃，但畢竟研究和投資不完全是一回事，無論是基金研究背景還是量化、保險等背景出身的基金經理，改做投資都需要時間的磨練和檢驗。”一位曾經的第三方基金研究人士告訴記者，第三方基金研究人員轉型做FOF投資有優勢也有劣勢。“第三方基金研究人員對單個基金風格及業績歸因比較熟悉，但比較缺乏大類資產配置能力，有量化研究背景的FOF基金經理則缺乏單一基金的研究經驗，保險資管出身的FOF基金經理在大類資產配置能力上更具優勢。”
“《養老目標證券投資基金指引（試行）》出臺之后，對相關基金經理提出5年從業經驗，至少2年投資經驗的要求，多家基金公司都在尋找合適的養老目標基金經理。”一位擬任公募FOF基金經理透露。
相關招聘信息顯示，民生加銀基金最近正在招聘養老目標基金FOF基金經理，職責包括參與或負責養老目標基金的投資管理；根據不同產品的需求，制定相匹配的資產配置方案和投資策略；監控、跟蹤和分析投資組合，并提出調整方案。
此外，平安大華、華寶等基金公司也正在對外招聘養老目標基金經理。一家大型公募基金對外招聘的養老目標基金經理更是開出了110萬到140萬的年薪。
“基金行業能夠勝任養老目標基金的投資人員并不多，股票或債券基金經理不一定愿意轉到FOF投資部。但FOF部門也不會一次性擴張得太快，需要結合養老目標基金的審批速度而定。”上述擬任公募FOF基金經理說。
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