????????在科創板已經上市的28家上市公司中，有8家企業的董事長有海外留學和工作經歷，包括安集科技、晶晨股份、瀾起科技、中微公司、樂鑫科技、微芯生物、光峰科技、虹軟科技;另有3家企業的核心高管有海外發展經歷，包括容百科技、南微醫學和方邦電子;而心脈醫療創始人也是海歸人士。以此計算，公司高管團隊中有海歸背景的公司在28家科創板公司中的占比達到42.85%。

????????從具體公司來看，安集科技、晶晨股份、中微公司、瀾起科技、樂鑫科技等5家公司所從事的領域集中在半導體產業。作為中國半導體產業的新興企業，上述公司憑借著獨一無二的技術優勢，在市場中占據優勢地位。

????????如安集科技的化學機械拋光液，已在130-28nm技術節點實現規模化銷售，主要應用于國內8英寸和12英寸主流晶圓產線。公司董事長王淑敏為美國萊斯大學材料化學博士后、休斯頓大學材料化學博士后，曾任美國IBM公司研發總部研究員;晶晨股份已經掌握業內領先的視頻芯片處理技術，目前最高可以支持全4K特性，公司董事長鐘培峰，畢業于佐治亞理工大學電子工程專業，碩士研究生學歷，曾擔任AmitechInc項目經理、北方電訊公司研發工程師;中微公司的等離子體刻蝕設備，已廣泛應用于國際先進的14納米、7納米和5納米生產線，董事長尹志堯為美國加州大學洛杉磯分校博士，曾任英特爾中心技術開發部、泛林半導體研發部和應用材料等離子體刻蝕設備產品總部首席技術官。

????????亞杰基金投資總監聞超在接受《證券日報》記者采訪時表示，他們的基金項目中有三分之一的企業，其高管團隊具有海歸背景，這些海歸創業者對于科創板有極高的關注度。“海歸人士大多數從事的是科技創新產業，這與科創板有很高的契合度。很多科創企業本身處于成長階段，十分渴望能夠獲得資本支持，科創板給他們提供了新的成長空間。”

????????在全球人才競爭大背景下，經過持續多年、從未間斷的國家政策引導，中國的人才引進規模不斷加大，自2009年開始實施的“千人計劃”取得了令人矚目的成就。人力資源社會保障部公布的《2018年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，2018年，我國各類留學回國人員總數為51.94萬人，改革開放至2018年年底，我國累計有365.14萬人選擇在完成學業后回國發展。

????????近年來，中國經濟持續健康發展，國家高度重視高層次人才引進，不斷為海歸就業創業提供平臺，使得海歸創業者能學有所用、用有所得，這也是越來越多海歸人士選擇回國創業的原因。

????????貝塔金融研究院院長徐陽對《證券日報》記者表示，隨著科創板的順利推進，我國對于科創企業，未來會以資本市場支持為主，借此幫助此類企業順利發展。“目前各個地區落戶政策的進行，顯示出對人才尤其是海歸人才的渴望，這給了科創企業引進人才的土壤，各地方政府還通過補貼等方式支持企業發展，這些政策確確實實給海歸人才提供了更多的機會以及創業的資本。”

????????科創板的造富效應非常明顯，不斷刷屏的科創板富豪榜單，也讓海歸企業家看到，國內資本市場能夠帶來更大的財富增值機會。聞超表示，一些海歸人士放棄國外高薪機會回國創業，本身承擔了很大的壓力，“他們全身心地回到國內創業發展，也希望能夠讓自己的付出與努力，獲得有價值的回報，科創板將吸引更多海歸人士回國創業。”

????????一位私募基金經理對《證券日報》記者表示，因為對市場風險的謹慎，此前他所在的公司很少做科技企業的股權投資，而是把重心放在了大公司的產業鏈投融資服務上，導致公司連續失去了多個科創項目的介入時機。

????????首批上市的25家科創板企業中，億萬元富豪的人數便超過百人，這些企業背后更多的投資機構，通過科創板獲得了數倍甚至數十倍的收益。科創板的估值評價體系與退出制度，大大鼓勵了投資機構對科創企業的投資熱情。

????????海歸創業的企業家中，很多人都是從事科創板支持的高新技術產業。聞超介紹，國內傳統產業的格局已經基本確定，因此在創新與改革上存在較大阻力，而且海歸人士的優勢在于眼界與技術，在人脈上存在一定弱勢，他們更多從事科技創新產業，期望在新的細分市場中有一番作為。

????????而科創板的推出，讓投資機構有了新的退出渠道，這極大地刺激了資本向科創企業的傾斜。聞超表示：“過去不愿投資科創企業，是因為他們的成長性存在風險，不容易在A股上市，而在海外上市漫長且復雜。現在科創板的退出渠道打通后，資本對優秀的科創項目，已經有競相追逐的趨勢了。”

《電鰻快報》