據外媒報道，戴姆勒工會領導人拒絕接受關閉工廠，也拒絕就一項協議進行重新談判，該協議規定公司在2030年之前不得進行強制裁員。工會的這一決定表明其與公司管理層之間的關系陷入緊張，因為管理層希望進一步削減成本。

        7月23日，戴姆勒工會在發給員工的一封信中表示，如果在7月24日舉行的會議上，雙方無法達成協議，工會將在所有工廠內召集員工，向其告知下一步的行動。

        戴姆勒最高勞工代表、監事會成員Michael Brecht及其副手Ergun Luemali所簽署的一份備忘錄顯示，勞資協議和相關的職位保障“不需要再討論”， Brecht“我們也不再討論關閉工廠一事” 。對于有關提高利潤率的談判，戴姆勒工會領導人依然持開放態度，但是工會表示，在最近的談判中，管理層并沒有提到有關裁員、關閉工廠或更改改動協議的計劃。戴姆勒公司發言人拒絕就這封信置評。

        7月23日，戴姆勒CEO康林松表示，該公司重組措施的持續時間將從此前預計的2022年延長到2025年。康林松拒絕透露最新的降本目標，并且稱該公司正在與工會進行談判。

        本月早些時候，戴姆勒人力資源負責人Wilfried Porth表示，該公司必須通過自愿措施和自然裁員來削減1.5萬個就業崗位，從而避免強制裁員。知情人士在7月22日表示，戴姆勒已經將人力成本節省目標從14億歐元提升到了20億歐元(約23億美元)，這可能會危及大約2萬個就業崗位。此前，還有德國媒體報道稱，戴姆勒在全球最多可能會削減3萬個就業崗位。戴姆勒在全球范圍內的員工總數大約為30萬人。

《電鰻快報》