又一家保險公司總經理將走馬上任。10月13日，北京商報記者了解到，近日，馬玉春獲批擔任海保人壽保險股份有限公司(以下簡稱“海保人壽”)總經理。官網顯示，馬玉春現任該公司臨時負責人、副總經理。今年上半年，海保人壽投資收益率出現負值且虧損持續，近兩年半合計虧損超7億元。并且，針對監管曾開出的大額罰單，還有待進一步在合規層面舉一反三。在今年成立六周年之際，該公司曾表態，將堅持穩健性投資、堅持合規性經營等。

        在業內人士看來，當前，海保人壽在總經理職位變更、盈利模式優化以及合規體系建設等方面面臨著諸多機遇與挑戰。接下來，在新任總經理的帶領下，如何針對難題逐一擊破，同時應對日益激烈的市場競爭頗具看點。

        年輕的海保人壽自成立以來，保險業務收入整體呈波動式增長，在2021年和2022年規模下滑后，2023年重回正增長軌道。該公司2023年保險業務收入11.29億元，同比增長35.81%。

        凈利潤方面，該公司在2021年實現盈利后，再度陷入虧損，其中2022年虧損1.8億元，2023年虧損3.18億元，虧損金額較上一年增加約1.38億元。

        根據今年上半年業績來看，海保人壽增收不增利，該公司保險業務收入8.54億元，同比增長37.59%，凈虧損由0.98億元擴大至2.18億元。在2022年由盈轉虧以來，該公司兩年半合計虧損約7.16億元。

        投資端是凈利潤增長與否的重要因素之一，從投資回報的表現來看，今年上半年，海保人壽處于行業中下游水平，該公司今年上半年投資收益率為-0.43%，綜合投資收益率為1.82%。

        根據行業數據，今年上半年，在61家非上市人身險公司中，綜合投資收益率低于2%的公司雖有五成左右，但投資收益率為負的情況并不多見。

        對于壽險公司如何借助自身優勢，實現差異化突圍，中國礦業大學(北京)管理學院碩士生企業導師支培元表示，可以通過數字化轉型、自動化流程改進等手段降低運營成本，提升后臺處理效率;建立健全的風險管理體系，避免過度承擔風險敞口，保障資金安全與穩健運營。同時，對于壽險公司而言，也可以加大對高凈值客戶的開發力度等。

        此外，保險公司應當具有與其風險和業務規模相適應的資本，確保償付能力充足率不低于監管劃定的“紅線”。需要關注的是，海保人壽今年二季度末綜合償付能力充足率為157.03%，較上季度末的164.01%下降約7個百分點，核心償付能力充足率同樣有所下滑。不僅如此，該公司預測下季度兩項償付能力指標將進一步下滑。

        “為補充公司資本，彌補階段性資本不足，提高償付能力和承保能力，增強抗風險能力，以支持公司業務保持健康、穩健地發展。2024年6月，公司對相關合格投資人募集公司2024年次級定期債務，募集金額8800萬元。”該公司在今年二季度償付能力報告中如是表示。

        今年5月，海保人壽迎來六周歲生日，與此同時，該公司釋放了下一階段的發展信號。海保人壽董事長趙樹華表示，面對未來的新三年，要有四個“堅持”。

        除了談及堅持高質量發展、堅持穩健性投資，趙樹華還表示，要堅持合規性經營，做強監管時代的“好學生”，關鍵指標一定符合監管要求，決不能夠觸碰紅線;要堅持戰略性工作，深耕海南，布局島外。

        在合規層面，海保人壽在去年曾吃下大額罰單，并且一個月曾被處罰兩次。2023年9月22日，金融監管總局海南監管局對海保人壽累計罰款超80萬元。違法違規行為包括財務數據不真實、給予保險中介機構委托合同約定以外的利益、未按照規定使用經備案的保險費率。

        “嚴格的合規制度能夠幫助企業規避違法違規行為可能導致的罰款乃至業務中斷風險。”在支培元看來，合規經營強調公平對待所有客戶，確保產品條款清晰透明，理賠程序公正快捷，有助于增強客戶滿意度與忠誠度。健全的合規體系要求企業在各個環節嚴格執行規章制度，規范員工行為，促進公司治理現代化。設立專門的合規部門，負責監督各項業務活動是否符合法律法規及行業準則，定期進行合規培訓與考核。此外，應定期自查自糾，及時整改存在的問題。

        北京商報記者就上半年業績、投資等相關問題致函采訪海保人壽，但截至發稿，該公司未進行回復。

《電鰻快報》