《號外財(cái)經(jīng)》李萬鈞

這兩天，“兩東互懟、小強(qiáng)在后揭短”的劇目，霸了屏。

大佬們從來都是吃瓜群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，這次卻有一個小廝殺進(jìn)來且說到了點(diǎn)子上。事情是這樣的：剛參與投資萬達(dá)的蘇寧掌舵人——張近東，諷刺京東不盈利、沒繳多少稅收，但習(xí)慣了“順”投資人的錢。劉強(qiáng)東則在微頭條上發(fā)帖喧稱，2017年京東繳納了60億的保險(xiǎn)和公積金，“繳納的稅收更多”，并說出自己的想法：“如果通過勞務(wù)外包或者少繳，一年至少可以多賺50億人民幣!”

這時候故事的精彩片段開始了，一小廝上場：阿里公關(guān)部的小強(qiáng)對劉強(qiáng)東不屑一顧，認(rèn)為企業(yè)公民為員工繳社保是應(yīng)盡責(zé)任，沒必要拿出來宣傳，同時認(rèn)為京東那么多員工才繳了60億太少了。

俗話說在商言商，商者作秀本是合情合理的事，但京東老板被阿里“小廝”懟，而且四兩搏千斤，成為一個“笑談”。這件事情背后透露出劉強(qiáng)東的企業(yè)管理思維和京東企業(yè)文化的現(xiàn)狀：似乎仍是小企業(yè)主的思維，還停留在十年前的宣傳套路中!

北京某企業(yè)的一位L姓高管透露，十多年前他來北京工作的時候，所在的公司并沒有社保和公積金，后來新勞動法開始重視勞動者權(quán)益保護(hù)，北京的企業(yè)才開始陸續(xù)給員工繳納五險(xiǎn)一金，之后一些規(guī)范的企業(yè)從最低繳納標(biāo)準(zhǔn)改變?yōu)榘磳?shí)際工資基數(shù)繳納。他表示，那時候(十年前)一些企業(yè)以為員工繳納五險(xiǎn)一金為噱頭，來展示公司的“規(guī)范化運(yùn)營”，而現(xiàn)在已經(jīng)2018年了，京東老板以為員工繳納五險(xiǎn)一金、依法納稅來展示企業(yè)的規(guī)范化，顯然是“十年前的套路”。

再回味劉強(qiáng)東的發(fā)帖，表面想聽起來沒毛病，但作為公眾人物，作為一個自詡負(fù)責(zé)任的大企業(yè)的老板，分明是動過少繳或不繳員工五險(xiǎn)一金的心思。要知道，企業(yè)在員工福利方面的成本與員工利益本就是此消彼長的矛盾，如果少繳或不繳，損害的必定是員工的利益，但足額繳納則是企業(yè)本身應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

《號外財(cái)經(jīng)》認(rèn)為，京東能為員工足額繳納五險(xiǎn)一金、依法納稅是件好事情，但作為老板的劉強(qiáng)東以此來給自己打廣告，正如以上L高管所言，這在十年前才是最湊效的策略。劉強(qiáng)東通過公眾媒體大談依法為員工繳納福利似乎不合時宜，或許他也并沒有想到公眾會有如此強(qiáng)烈反差的吐槽。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

經(jīng)過十多年建設(shè)，隨著新勞動法頒布和國家越來越重視勞動者權(quán)益保護(hù)，保障員工基本福利待遇等方面的利益，以及依法納稅，在廣大企業(yè)中已經(jīng)形成共識。從現(xiàn)實(shí)情況看，在國企、上市企業(yè)、規(guī)范化的大型企業(yè)等企業(yè)公民中，乃至一二線城市的中小企業(yè)，都在為員工全額繳納社保，日趨發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)和健全的社會保障體系，推動力普通勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

不過，劉強(qiáng)東這次發(fā)的廣告帖并沒有透露2017年京東到底向國家交了多少稅?；蛟S，這個廣告帖對有關(guān)監(jiān)管部門(人力與社會保障、稅務(wù))提了一個醒，在過去持續(xù)虧損的幾年中，京東是否給員工全額繳納了五險(xiǎn)一金?是否依法納稅了?他為苦苦追尋盈利還動過什么“腦筋”?

《電鰻快報(bào)》