隨著春節步伐日益臨近，基金公司也在抓緊時間進行最后的人事調整。2月10日至14日，多家基金公司發布了人事變更公告，比如，景順長城基金管理有限公司公告稱，趙代中成為公司新任基金管理人副總經理。而華安基金近日也發布了新增3位副總經理的公告。分析人士指出，人往高處走，水往低處流，基金行業頻換崗位漸漸成為業界常態。

　　高管波動隱憂多

　　2018年高管變更的序幕似乎已經拉開，公開信息顯示，今年截至2月14日，包括陳光明轉戰公募在內，華安基金、嘉合基金、寶盈基金、德邦基金、廣發基金、景順長城基金管理有限公司等7家公司變更了副總經理，有的離任，有的新聘，預計后期還會有更多公司進行人事調整。

　　記者也注意到，去年以來，基金公司高管變動日益頻繁。僅僅去年一年就有28家基金公司發生了高管變動。相比于基金經理，高層的變動對基金公司的影響更大。在去年的高管變動中，銀河基金劉立達、浙商基金李志惠、國聯安基金譚曉雨、中海基金黃鵬等14位總經理離任;銀河基金許國平、國泰基金唐建光、華寶興業鄭安國、中加基金閆冰竹、方正富邦何其聰等14位董事長離任。

　　作為一只成立20年的老牌基金公司，華安基金在其高層管理變動的時候，總會引起市場的關注。此前，華安基金原副總經理章國富，在去年2017年8月9日華安基金發布的公告中宣布退休離任，華安基金副總經理的職位一度空缺了半年之久。

　　根據華安基金發布的公開公告，新聘的3名副總經理均有至少13年以上的金融、基金從業經驗，其中，新任副總經理翁啟森有著23年金融行業從業經驗和長達7年的基金管理經驗，曾任華安基金管理有限公司全球投資部總監、基金投資部，兼全球投資部高級總監。曾經管理過4只華安基金，目前正在管理的基金有華安物聯網主題股票、華安大國新經濟股票、華安大中華升級、華安香港精選，任職期間最佳基金回報率為67%。

　　谷媛媛擁有18 年金融、基金行業從業經驗。歷任廣發銀行客戶經理，京華山一國際(香港)有限公司高級經理，華安基金管理有限公司市場業務二部大區經理、產品部高級董事總經理，現任公司總經理助理。

　　《國際金融報》記者注意到，去年踩雷顧地科技(14.310, 0.00, 0.00%)的華安基金公司曾出現過一只基金頻繁更換基金經理的現象，即最初是由經驗豐富的基金經理掛帥募集，之后再讓任職經歷較淺的基金經理接替，如果出現這樣的現象，對投資者的損失無法估量。

　　華安基金一次性提拔三位副總經理，且三人均擔任基金管理業務。有業內人士認為，華安基金的現象并不是個例，目前公募行業普遍存在一些公司高管同時擔任旗下基金的基金經理的情況，業內也存在對處理行政事務分散基金管理精力的擔憂，但人才匱乏背景下，只能以大局為重。

　　華安基金當前不僅在更換高管人員，2月14日，該公司公告稱，華安滬港深機會靈活配置混合基金要增聘盛驊為新任基金經理，與蘇圻涵先生、陸秋淵女士共同擔任華安滬港深機會靈活配置基金經理。

　　人才匱乏背景下新人掛帥門檻低

　　除了基金公司高管趕在春節前快速調整外，基金經理調整也呈現加速態勢。Wind數據顯示，僅僅2月12日當天就有43只基金發生基金經理變更，發生變更的基金以被動指數型為主。

　　基金經理增聘潮也一波接一波的出現。比如在2月13日，交銀施羅德基金公司增聘凌超擔任四只債券型基金的基金經理;同一天，中銀基金管理有限公司總計發布了12條基金經理變更公告，增聘了宋殿宇、周毅和白潔擔任新的基金經理，同時還解聘王妍、錢亞風云、趙志華、白潔、趙建忠并另作了工作安排。

　　基金經理離職本身很常見，但天弘基金別具一格的做法引起了市場的關注，2月12日，天弘基金共發布了32份基金經理增聘公告，增聘基金經理陳瑤和張子法共同管理旗下17只基金(A/C份額合并統計)。根據天天基金網數據，張子法管理的36只基金中，一共有16只基金累計回報處于負值。

　　公開資料顯示，新人陳瑤管理的32只基金全部為指數型基金，以被動配置為主，而與他一同管理這32只基金的基金經理張子法，擔任基金經理職務的時間只有302天，不滿一年。2014年3月至今，張子法先后擔任天弘基金管理有限公司高級數據工程師、投資經理助理、基金經理助理。

　　基金經理離職潮涌現，不分基金呈現“青黃不接”的現象，“一拖多”問題越來越嚴重。但值得關注的是，在近期新聘用的基金經理中，新人掛帥已成為業界常態?著名經濟學家宋清輝在接受《國際金融報》記者采訪時表示，導致公募人才嚴重空缺的原因有兩個：其一，基金產品發行速度快于行業人才培養的速度;其二，因為待遇等原因，稍微好一點的公募基金人才都向私募以及公募社保、專戶基金等大量流失，導致公募基金人才出現青黃不接的現象。投資經驗欠缺的新任基金經理一下投入到多只基金管理中，是否有足夠的精力來管理好基金是個未知數。對于投資者來說，選擇基金時，需要考慮基金經理是否“一拖多”、否則有可能因此蒙受損失。

　　另一位基金業內人士在接受《國際金融報》記者采訪時表示，之所以頻現新人掛帥現象，與公司內部新人培養方式有關，為了防止基金經理頻繁跳槽，現在很多公司都重視內部培養，而在內部培養方面，每家公司的每個團隊都有自己的投資風格，在培養新人方面，基金公司更喜歡用經驗較少甚至是“一張白紙”的新人來手把手的教，這樣團隊融合速度快。

　　截至2月13日，天弘基金旗下一共有81只基金，由19名基金經理共同管理，平均1人管理4.3只基金，目前來看，基金經理張子法和陳瑤分別管理34只和32只基金，屬于典型的“一拖多”現象，并且兩人都沒有豐厚的基金管理經驗。值得一提的是，“一拖多”主要出現在部分基金公司因已面臨人員儲備不足的窘境。

　　(國際金融報見習記者 夏悅超)

《電鰻快報》