■本報記者 張歆

    資本市場，科創板公司在股權激勵方面，有著“選擇特權”。

    相比于A股其他板塊的上市公司，《科創板股票上市規則》（對于科創板公司的“股權激勵”的規定，不僅在激勵范圍上更加的擴大，并且在實施方式、定價、便利性等方面都突破了傳統，上市公司也擁有一定的選擇權。

    據《證券日報》記者了解，截至目前，共有4家科創板上市公司披露了股權激勵方案，上述公司無一例外地選擇了創新的實施方式、業績指標設置、限制性股票授予價格。

    “科創板股權激勵規則結合了科創企業的發展特性，考慮了不同階段科創企業的激勵需求，在實施條件、出資方式、信息披露、退出機制、核查要求等方面均有明顯創新和顯著差異，激勵方式更加多樣，監管措施相對更為寬松，激勵機制更具包容性”，第一創業證券承銷保薦有限責任公司董事總經理李興剛在接受《證券日報》記者采訪時表示。

    4家科創板公司

    實施股權激勵

    9月23日晚間，首份科創板上市公司股權激勵方案出爐，樂鑫科技飲頭啖湯。《證券日報》記者注意到，《科創板股票上市規則》中為科創公司“私人定制”的相關股權激勵制度創新在樂鑫科技所披露的方案中得到充分體現。4日之后的9月27日晚間，光峰科技披露限制性股票激勵計劃草案。此后的10月下旬，瀾起科技和航天宏圖分別公布了其股權激勵方案。

    就樂鑫科技的股權激勵方案而言，其充分利用創新規則主要體現在以下三個方面：第一，股權激勵方案突破了“50%”的價格限制；第二，操作流程大幅簡化、優化，授予不等于歸屬；第三，樂鑫科技的案例充分體現了科創公司擁有的自由度，公司在規則內可自行選擇最適宜自己的激勵安排，包括符合自身條件的業績指標等。

    后面3家科創公司的股權激勵方案設計與樂鑫科技的股權激勵方案十分類似，均充分運用了科創板的“獨家新款”創新規則。

    “國企+科創板”

    推動產業升級

    事實上，除了上述方面，科創板的股權激勵規則的包容性還有很多維度。

    李興剛認為，相比于《上市公司股權激勵管理辦法》，科創板對股權激勵規則在各方面都實現了較大突破：首先擴大了激勵對象的范圍，允許單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東、實際控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍員工成為激勵對象；其次增強了股權激勵價格條款的靈活性，股權激勵授予價格可以低于相關公司股票交易均價的50%，放寬了限制性股票的價格要求；另外，科創板將股權激勵的比例上限由10%提升至了20%，“科創板股權激勵在制度上的創新和突破，突顯了科創板作為資本市場改革試驗田的試點性和創新性，靈活的制度安排能讓科創企業在實施股權激勵時有更大的操作空間，強化激勵作用，利于企業吸引和穩定核心人才，促進科創類公司長期健康發展”。

    武漢科技大學金融證券研究所所長董登新對《證券日報》記者表示，“科創板股權激勵規則更包容，更具有市場化屬性。在吸引和留住人才方面，它的作用會更加凸顯出來。”

    而科創板最新的包容是其與國企股權激勵的“碰撞”。

    董登新對記者表示，“科創企業的競爭其實就是人才的競爭，研發能力的可持續以及提高，在很大程度也是取決于這個人才的競爭，因此吸引和留住優秀人才應該是一種比較有效的手段。國資委支持國企背景科創板公司實施股權激勵，應該也是考慮到市場化競爭的需要。未來，股權激勵相信會得到更多企業的響應。”

    李興剛也認為，“繼央企混改操作指引出臺后，國資委在《關于進一步做好中央企業控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》中專門提出了支持科創板公司實施股權激勵。如果國企背景的公司在科創板成功上市，意味著其在激勵對象、激勵方式、激勵額度等方面都將會有更多樣化的選擇，為國企行業實現轉型升級、加速新舊動能轉換提供發展機遇，釋放了國家支持科技創新、支持產業升級的積極信號。國有企業是科技創新的主要力量，上述通知的發布將進一步引導相關國有企業聚集科技創新，深化國有企業改革，推動戰略新興產業發展，實現中國經濟高質量發展。”

《電鰻快報》