金融機構(gòu)實施股權(quán)激勵，一直是市場關(guān)注焦點。近期，有上市銀行表示就實施員工持股計劃等股權(quán)激勵方案進(jìn)行了研究，并將緊密跟蹤監(jiān)管動態(tài)。不過，國有銀行實施股權(quán)激勵進(jìn)展緩慢，專家建議可以率先從民營銀行試水。

        據(jù)記者了解，目前，券商、基金公司推進(jìn)員工持股計劃有所進(jìn)展順利。今年10月15日，招商證券披露員工持股計劃，本計劃參與對象總?cè)藬?shù)不超過1157人，認(rèn)購金額合計不超過8.08億元。除招商證券外，中信證券也在今年3月份披露了《員工持股計劃(草案)》，擬向公司骨干員工推行員工持股計劃。而在此之前，國元證券和興業(yè)證券兩家上市券商已經(jīng)順利試水。

        今年7月25日，證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于核準(zhǔn)南方基金管理股份有限公司變更股權(quán)的批復(fù)》。此次南方基金員工持股計劃通過增資方式參與持股，其中新進(jìn)的四大股東均為員工持股主體，員工通過四家有限合伙企業(yè)合計間接持有公司股份8.53%，其中員工合計出資額超3000萬元。

        2018年11月9日，中國證監(jiān)會、財政部、國資委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持上市公司回購股份的意見》，鼓勵上市公司依法回購股份用于股權(quán)激勵及員工持股計劃。券商、基金的員工持股計劃正是在這樣的背景下風(fēng)生水起。

        然而，相比券商和基金公司，銀行的股權(quán)激勵卻進(jìn)展緩慢。

        一家民營銀行相關(guān)人士對《證券日報》記者表示，“公司未來啟動上市籌備的前提之一，是先完成員工股權(quán)激勵方案。”

        事實上，在2008年中期以前，不少上市銀行曾發(fā)布過員工持股計劃，但當(dāng)年7月份，財政部發(fā)文明確規(guī)定國有控股上市金融企業(yè)不得擅自搞股權(quán)激勵，對于準(zhǔn)備設(shè)立和已經(jīng)在做股權(quán)激勵的企業(yè)予以暫停。這一規(guī)定在當(dāng)時令不少金融機構(gòu)的股權(quán)激勵計劃擱淺。

        2014年6月份，證監(jiān)會出臺《關(guān)于上市公司實施員工持股試點指導(dǎo)意見》，讓商業(yè)銀行和券商看到了推進(jìn)員工持股計劃的契機。2014年11月份和2015年4月份，有2家上市公司宣布擬進(jìn)行員工持股計劃。不過，上述銀行的員工持股計劃目前均未落地。

        中南財經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林對《證券日報》記者表示，股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。銀行推出的員工持股計劃實際上很大程度上是為了留住人才。

        盤和林表示，民營銀行或地方銀行可以率先試水股權(quán)激勵。民營銀行或地方銀行體量不大，風(fēng)險可控，如果進(jìn)行股權(quán)激勵試點，可能會帶來業(yè)績提升等較好的效果。

《電鰻快報》