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    1. 年內公募基金高管變更達231人次 中小型公司扎堆“換帥”

      2023-08-08 14:53 | 來源:證券日報 | 作者:俠名 | [基金] 字號變大| 字號變小


      ?作為公司“掌舵人”,基金管理人董事長和總經理兩個核心職位的變更備受市場關注。據Wind數據統(tǒng)計,今年以來,董事長職務變更發(fā)生51人次、總經理職務變更發(fā)生58人次。...

              今年以來,公募基金行業(yè)高管變更頻繁。財通證券資產管理有限公司(以下簡稱“財通資管”)于近日發(fā)布高管變更公告,成為8月份以來第四家高管變更的持牌公募機構。

              《證券日報》記者據Wind數據統(tǒng)計,截至8月7日,今年以來公募基金合計發(fā)生231人次高管變更,其中,機構副總經理變動次數居首,達84人次;中小型機構高管變動相對更頻繁。

              業(yè)內人士表示,公募基金高管變更主要與公司戰(zhàn)略規(guī)劃改變、組織架構調整、業(yè)績壓力有關。此外,從今年情況來看,中小型公募基金生存狀況堪憂,亦或是高管出走的重要原因之一。

              業(yè)績壓力或是變動頻繁主因

              據Wind資訊數據統(tǒng)計,截至8月7日,今年以來公募基金合計發(fā)生231人次高管變更,涉及董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官等職位的新任和離任。

              作為公司“掌舵人”,基金管理人董事長和總經理兩個核心職位的變更備受市場關注。據Wind數據統(tǒng)計,今年以來,董事長職務變更發(fā)生51人次、總經理職務變更發(fā)生58人次。

              僅8月份,就有3家基金管理人迎來新的“掌舵人”。8月4日,北京京管泰富基金管理有限公司(以下簡稱“京管泰富基金”)發(fā)布公告稱,梁望南因“工作原因”離任,現(xiàn)任公司總經理兼財務總監(jiān)朱瑜代任董事長。同日,東興基金管理有限公司(以下簡稱“東興基金”)發(fā)布公告稱,王青因“個人原因”離任,由公司董事長牛南潔代任總經理一職,代任總經理職務的時間不超過6個月。8月5日,富安達基金管理有限公司(以下簡稱“富安達基金”)發(fā)布董事長變更公告顯示,張睿因“個人原因”離任董事長一職,由蔣曉剛接任。

              基金管理人副總經理的變更同樣受關注。據Wind數據統(tǒng)計,今年以來已發(fā)生84人次的副總經理變更,變更次數居首,占比達36.36%。

              根據前述財通資管公告顯示,高管變更類型為副總經理離任。胡珍珍的離任屬于“集團內部工作調整”,具體職務是財務負責人。現(xiàn)任財通資管董事、總經理兼公募基金管理業(yè)務主要負責人錢慧代任財務負責人。

              此外,今年以來,基金管理人督察長和首席信息官的變更合計達38人次。

              上海證券基金評價研究中心高級分析師池云飛對《證券日報》記者表示,公募基金高管變更比較常見的因素有三個方面:其一,退休;其二,個人因素,如個人發(fā)展方向改變或家庭因素選擇了新的職業(yè)方向;其三,公司戰(zhàn)略改革需要,例如在公司架構調整中產生了職務變動。

              北京某公募基金人士向記者表示,業(yè)績壓力往往是高管變更的主要原因之一,如果所任職公司在一段時間內的業(yè)績不佳,特別是與同行業(yè)公司相比表現(xiàn)不佳時,高管可能會被迫離職或調整。同時,股東及公司治理問題也可能導致高管離職。此外,基于行業(yè)競爭,高管可能選擇跳槽到競爭對手或其他行業(yè)。

              按照年內月度高管變更次數來看,1月份、3月份、4月份和6月份是公募基金高管變動的高峰期,均在30人次以上,其中,6月份更是超過了40人次;而2月份、5月份、7月份高管變動則相對平淡。

              按照年內變動高管的任職時間來看,有的長達數年,有的則僅幾個月時間。以7月份為例,多家知名基金管理人的高管變更引發(fā)業(yè)內熱議,這些公司不僅所屬頭部陣營,變更的高管更是久居業(yè)內的“老將”。例如,天弘基金管理有限公司(以下簡稱“天弘基金”)原總經理郭樹強的離任,引發(fā)業(yè)內對天弘基金是否會發(fā)生重大戰(zhàn)略調整的猜想;同時,郭樹強也是當之無愧的公募“老將”。

              Wind數據顯示,早在1998年郭樹強便加入華夏基金管理有限公司(以下簡稱“華夏基金”),歷任交易員、研究總監(jiān)、機構投資總監(jiān),2003年起擔任基金管理部副總經理,負責研究工作。2011年5月份,郭樹強離開華夏基金加入天弘基金,2011年8月份起擔任總經理職務。截至目前,郭樹強的基金從業(yè)年限長達25年之久。

              兩方面發(fā)力留住核心人才

              從年內不同規(guī)模的基金管理人高管變更情況來看,頭部機構高管穩(wěn)定性相對更高,中小型機構則扎堆“換帥”。例如,京管泰富基金、東興基金和富安達基金8月份分別迎來新“掌舵人”,三家公司管理規(guī)模分別為50.67億元、370.12億元、82.9億元,在155家持牌公募資管機構(含券商資管)中排名分別為133名、92名、120名。而就在6月份,富安達基金原總經理胥海也離任,由王勝接任總經理。

              此前,德邦基金管理有限公司(規(guī)模排名第91)、英大基金管理有限公司(規(guī)模排名第76)、浙商基金管理有限公司(規(guī)模排名第72)、中金基金管理有限公司(規(guī)模排名第46)、摩根基金管理(中國)有限公司(規(guī)模排名第40)等中小型公募基金,也有高管職務發(fā)生變更。

              外資公募基金高管變更也并不罕見。以7月份為例,包括貝萊德基金管理有限公司、路博邁基金管理(中國)有限公司(以下簡稱“路博邁基金”)的董事長和總經理等高管都有變動。其中,路博邁基金的董事長和總經理職務屬于互換。據Wind數據統(tǒng)計,截至8月7日,路邁博基金全部基金管理規(guī)模為45.25億元,在155家公募基金管理機構中排名134名。

              前述北京某公募基金人士表示,中小型公募基金高管離任或有兩種可能,一是基于個人發(fā)展規(guī)劃而作出的選擇,二是與所在公司發(fā)展存在理念矛盾或分歧所致。

              池云飛認為,相對于大中型公募基金,中小型機構高管可能面臨更大的規(guī)模及業(yè)績壓力,故可能存在更頻繁的人事變動。

              談及公募基金如何吸引重要人才和留住核心人才,池云飛建議,可以考慮優(yōu)化考核體系,樹立合理的考核指標;建立合理的績效薪資體系,給予人才良好的激勵。

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