近日，廣聯(lián)達(dá)(15.190,-0.50,-3.19%)(002410.SZ)被傳將全體員工年終績效強(qiáng)制清零，由此引發(fā)員工不滿。有員工認(rèn)為，此舉背后的原因或是：此前股票激勵(lì)計(jì)劃授予管理層的股票正處于第二個(gè)解除限售考核年度，為確保2023年的凈利潤達(dá)到考核要求，管理層才試圖通過削減薪酬支出來確保業(yè)績。不過，截至發(fā)稿時(shí)，廣聯(lián)達(dá)方面未就此對財(cái)聯(lián)社記者作出回應(yīng)。

        一位脈脈認(rèn)證為廣聯(lián)達(dá)在職員工的人士(已提供在職證明材料)向財(cái)聯(lián)社記者透露：“(此前)口頭通知是全員歸零，內(nèi)外網(wǎng)抗議后，總裁辦不得已又發(fā)了一封郵件，表明可以(將)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)(高層管理團(tuán)隊(duì))年度獎(jiǎng)金清零。”

        據(jù)其提供的《總裁辦公會致全體員工的公開信》(以下簡稱《公開信》)，廣聯(lián)達(dá)稱，“結(jié)合當(dāng)前對2023年財(cái)務(wù)結(jié)果的預(yù)估，公司會根據(jù)績效結(jié)果對員工進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)。公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)對整體經(jīng)營結(jié)果擔(dān)責(zé)，公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)年度獎(jiǎng)金為零。”

        上述在職員工告訴財(cái)聯(lián)社記者，此次“績效清零”是針對員工薪資包中的績效工資部分，并非年終獎(jiǎng)勵(lì)。這也就意味著，如果“年終績效清零”，員工將無法拿到當(dāng)年度的全額工資。該員工稱，廣聯(lián)達(dá)今日下午與員工進(jìn)行了面談與電話會議，但公司與員工仍未達(dá)成雙方均認(rèn)同的解決方案。

        廣聯(lián)達(dá)為何會對員工年終績效作出上述處理?據(jù)前述《公開信》，廣聯(lián)達(dá)方面認(rèn)為，原因在于“公司2023年經(jīng)營結(jié)果未達(dá)預(yù)期”。但上述在職員工則認(rèn)為，此舉或與管理層即將解禁的股票有關(guān)。

        財(cái)聯(lián)社記者據(jù)此查詢到，2022年9月8日，廣聯(lián)達(dá)方面披露《關(guān)于向2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象授予限制性股票的公告》：公司以25.04元/股的價(jià)格，向包括在公司(含下屬子公司)任職的公司管理團(tuán)隊(duì)和核心骨干人員417人，授予限制性股票775.95萬股。

        其中，公司董事、總裁袁正剛獲授24萬股限制性股票，占授予限制性股票總數(shù)的3.0930%;高級副總裁劉謙獲授16.8萬股，占比為2.1651%，包括此2人在內(nèi)，共8位高管獲授數(shù)量均在8萬股以上，而剩余不到88%的份額則由其他409位公司核心管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干分享。

        此次激勵(lì)計(jì)劃的解禁考核年度為2022-2024年三個(gè)會計(jì)年度，考核目標(biāo)分別為：2022年凈利潤不低于9.5億元、2023年凈利潤不低于12.5億元、2024年凈利潤不低于15.6億元。其中，第一個(gè)限售期(12 個(gè)月)在2023年10月屆滿，解除限售比例為40%的股票，且已于2023年10月24日開始上市流通。

        但進(jìn)入第二個(gè)考核期，事態(tài)的發(fā)展有了變化。廣聯(lián)達(dá)2023年度三季報(bào)顯示，公司前三季僅實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤2.62億元，同比下滑59.02%。不僅業(yè)績大幅下滑，更為關(guān)鍵是，前三季度2.62億元的凈利潤表現(xiàn)距離12.5億元的全年考核目標(biāo)有著不小的距離。

        換言之，依據(jù)這樣的業(yè)績表現(xiàn)，2022年被授予股票的高管和員工們大概率是無法解除限售。而一旦考核目標(biāo)未達(dá)成，其獲授的股票將會被公司回購注銷。

        不過，針對上述在職員工的說法，截至發(fā)稿前廣聯(lián)達(dá)方面并未給予財(cái)聯(lián)社記者回復(fù)。

        記者注意到，廣聯(lián)達(dá)股價(jià)在去年4月初一度沖上55.59元/股的高位，但此后一路向下，截至1月8日收盤，報(bào)15.19元/股，而公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的股票授予價(jià)格則超過25元/股。

        一個(gè)不可忽視的事實(shí)是，從行業(yè)來看，廣聯(lián)達(dá)的處境并不樂觀。IDC數(shù)據(jù)顯示，2023年國內(nèi)企業(yè)級SaaS市場規(guī)模預(yù)計(jì)754億元，同比增長30%。但與廣聯(lián)達(dá)同為地產(chǎn)SaaS的明源云(00909.HK)2023年上半年凈利潤也虧損3.32億元，營業(yè)收入下滑13.49%。

        通用類SaaS企業(yè)中，金蝶國際(00268.HK)2023年上半年凈利潤增長20.45%，但依舊虧損2.84億元。用友網(wǎng)絡(luò)(15.760,-0.73,-4.43%)(600588.SH)去年前三季凈利潤則是虧損10.3億元。

        即便如此，廣聯(lián)達(dá)在2018年、2020年、2021年和2022年均推出了股票激勵(lì)計(jì)劃，且業(yè)績目標(biāo)也是“節(jié)節(jié)高”。在2022年年報(bào)中，廣聯(lián)達(dá)還曾定下“2023年努力實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入、歸母凈利潤同比增長30%”的目標(biāo)。此外，整個(gè)2023年，廣聯(lián)達(dá)接待機(jī)構(gòu)調(diào)研數(shù)量、頻次也排在所有A股上市公司前列。

《電鰻快報(bào)》