綜合自人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)、新黃河、九派新聞、工人日報(bào)、封面新聞等

        據(jù)人民網(wǎng)消息，4月4日，疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。5日，中國電子科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“中國電科”)回復(fù)人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

        熱搜第一！國企員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制加班？

        4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播，并迅速登上微博熱搜第一位。

        根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時(shí)間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求集體辭職。

        聊天截圖中透露很多信息，“天天安排加班、窩里橫”“一將無能，累死三軍”“幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事腿都要跑斷”“不干活還搶功勞”“吃飯比誰都積極”等等，不少網(wǎng)友感同身受，直呼“過癮”。

        4月5日凌晨，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)稱，自己不想當(dāng)網(wǎng)紅，只想和之前的生活一樣默默無聞。他還告訴媒體，其已辦完離職手續(xù)，不愿意再去評論。

        資料顯示，中國電子科技集團(tuán)有限公司是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，是我國軍工電子主力軍、網(wǎng)信事業(yè)國家隊(duì)、國家戰(zhàn)略科技力量。目前，中國電科擁有擁有員工20余萬名，其中55%為研發(fā)人員，持續(xù)多年入選《財(cái)富》世界500強(qiáng)。

        中國電科回應(yīng)“員工痛批強(qiáng)制加班”：非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工

        據(jù)人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)，4月4日，疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。5日，中國電子科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“中國電科”)回復(fù)人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

        中國電科新聞發(fā)言人表示，近日，中國電科關(guān)注到多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺根據(jù)網(wǎng)傳“CETC成都事業(yè)部(413)”和“CETC-軟件開發(fā)課(27)”兩個(gè)微信群聊天記錄，發(fā)布和傳播有關(guān)中國電科的不實(shí)信息和言論。中國電科高度重視，認(rèn)真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴(kuò)散虛假不實(shí)信息的行為，集團(tuán)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

        四川省與成都市總工會介入

        據(jù)工人日報(bào)，記者從四川省總工會獲悉，對于當(dāng)前輿論廣泛關(guān)注的疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上曝光的相關(guān)情況，四川省總工會已第一時(shí)間啟動工作程序，積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)處置，認(rèn)真核查相關(guān)情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。四川省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)上述網(wǎng)絡(luò)曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調(diào)查核實(shí)工作，若確實(shí)存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益。他們還將積極介入涉事企業(yè)，敦促企業(yè)開展集體協(xié)商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關(guān)系為底色促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)基于對當(dāng)事人的保護(hù)，希望事件能夠不要在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，化解矛盾才是破題關(guān)鍵。

        成都市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)介入調(diào)查“痛批領(lǐng)導(dǎo)安排加班”事件

        封面新聞記者連線了成都市人社局直屬的勞動保障監(jiān)察隊(duì)，該工作人員表示，目前已經(jīng)接收到了相關(guān)情況，正在進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若屬實(shí)按勞動法處罰。

        該工作人員表示，按照《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定每天8小時(shí)工作制，加班不得超過3小時(shí)。法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付300%工資。如果正常工作日加班，超過法定的8小時(shí)，則應(yīng)當(dāng)向員工支付150%工資。周末加班，應(yīng)該安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

        當(dāng)記者問到，具體會如何進(jìn)行調(diào)查時(shí)，該工作人員回答，首先會進(jìn)行立案，其次進(jìn)入到用人單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查取證。考勤記錄，工資條，聊天記錄截圖以及員工意見等都是調(diào)查考核的重要依據(jù)，會根據(jù)相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行衡量。

《電鰻快報(bào)》