2021年7月8日，明月鏡片股份有限公司(以下簡稱明月鏡片)IPO申請獲得創業板上市委審議通過。截至8月11日，該公司上市尚未有進一步進展。

        中國產業經濟信息網財經頻道注意到，明月鏡片1.56折射率鏡片和1.60折射率鏡片銷量在逐年下滑，該公司向韓國KOC及其關聯方采購1.67及以上折射率樹脂單體，占明月鏡片當期耗用的該類樹脂單體的金額的比例均為100%。

        此外，明月鏡片存在未支付離職員工獎金的情況。

        核心產品原料依賴進口

        2018年至2020年，明月鏡片營業收入分別為5.09億元、5.53億元、5.4億元，扣非后歸母凈利潤分別為4407.19萬元、6592.46萬元、6345.27萬元。同期，該公司鏡片收入分別為4.3億元、4.48億元、4.36億元，占比分別為85.48%、81.33%、81.04%，原料收入占比分別為11.41%、11.24%、9.02%。

        在談及是否符合創業板定位時，明月鏡片稱，該公司創新性地改進后段生產中材料性能，提高大規模生產的效能，自產原料主要為1.56和1.60折射率的預聚物，原料產品品質優良，不但能夠實現自給，而且也對業內其他鏡片廠商銷售。

        明月鏡片同時表示，該公司的1.71超薄高折射率鏡片產品，通過聚合過程中改良聚合物分子結構，彌補了高折射率材料先天色散度過高的缺陷，實現了鏡片產品高折射率、低色散的雙重優點，產品還被中國輕工業聯合會評為創新消費品。

        中國產業經濟信息網財經頻道注意到，明月鏡片的1.56折射率和1.60折射率產品銷售在下滑，該公司1.71超薄高折射率鏡片產品原材料也被國外供應商“卡脖子”。

        2018年至2020年，明月鏡片直銷模式自有品牌鏡片中，1.56折射率鏡片收入占比分別為42.01%、37.58%、33.31%;1.6折射率鏡片的收入占比分別為29.01%、30.07%、32.25%。

        同期，明月鏡片1.56折射率鏡片銷量分別為2128.31萬片、1869.81萬片、1481.19萬片，1.60折射率鏡片銷量分別為1328.2萬片、1116.48萬片、1045.98萬片。

        1.56折射率和1.60系列鏡片常規片產品屬于行業內生產門檻較低的產品品類，國內可生產的鏡片生產商眾多，下游市場價格競爭激烈，屬于鏡片行業的“紅海”市場。明月鏡片稱，針對該類經濟效益較差的產品，公司通過上調產品價格的方式主動放棄部分業務合作，導致上述產品銷量下滑。

        樹脂鏡片主要使用高分子樹脂材料制造。預聚物的生產及后續的聚合固化工藝是整個鏡片生產過程中最關鍵的環節。

        中國產業經濟信息網財經頻道發現，受限于上游精細化工原料供應狀況、生產技術水平及生產工藝中部分環節的環保要求，明月鏡片尚無法直接生產折射率1.67及以上的樹脂單體。

        報告期內，基于與MITSUI CHEMICALS、韓國KOC及其關聯方的戰略合作關系，以及前述合作方一貫穩定的供應體量與產品質量，明月鏡片向其采購包括1.71折射率在內的部分折射率樹脂單體。

        2018年至2020年，明月鏡片向韓國KOC及其關聯方采購特定品種的1.60及以下折射率樹脂單體占明月鏡片當期采購的同類樹脂單體比例達到90%以上，向韓國KOC及其關聯方采購1.67及以上折射率樹脂單體，占明月鏡片當期耗用的該類樹脂單體的金額的比例均為100%。明月鏡片對外采購的原料來源較為集中，且對韓國KOC及其關聯方存在一定程度的依賴。

        如遇到原料供應不及時等特殊情況，明月鏡片可能面臨轉換供應商的需求，在轉換過程中可能需要一定調整周期，進而對生產經營造成一定程度影響。

        1.67折射率及以上產品是明月鏡片后續重點布局的產品，但該產品的原料供應被國外供應商“卡脖子”，對此風險，明月鏡片有何應對措施?

        隱瞞獎金制度，克扣離職員工獎金

        2008年10月28日，董小虎至明月鏡片工作。自2018年6月起，董小虎在明月鏡片任江蘇大區蘇北區域的區域經理。2017年4月1日，董小虎與明月鏡片公司簽訂勞動合同一份，約定勞動合同期限自2017年4月1日起至2020年12月31日止。

        2019年9月2日，明月鏡片向董小虎發出通知一份，載明：“按照公司銷售事業部2019年7月銷售會議關于銷售區域調整的決議，決定讓其擔任公司四川西部(川西)的渠道經理工作，薪酬待遇不變。通知其于2019年9月5日起到四川西部(川西)開展工作”。

        2019年9月25日，董小虎向明月鏡片發出解除勞動關系告知書，言明：其認為明月鏡片無故調整其工作崗位及工作地點、降低其職位、降低其工資待遇的行為，嚴重違反了相關勞動法律法規，系違法，現其向明月鏡片公司提出解除勞動關系，要求明月鏡片在收到本告知書三日內依法向董小虎支付經濟補償金。

        關于第三季度的季度獎金。明月鏡片辯稱，離職人員不享受當季度績效獎金，并提供領導管理簇、專業簇和支持簇薪酬管理辦法予以證明，但董小虎陳述其不知道該規定，明月鏡片亦未能提供有效證據證明董小虎知曉該規定，該規定對董小虎不發生法律效力，對明月鏡片的該項抗辯，一審法院不予采納。

        另明月鏡片提供的領導管理簇、專業簇和支持簇薪酬管理辦法，及明月鏡片于2019年6月向董小虎發放的季度獎金9000元，均能夠證明明月鏡片設有季度績效獎金，董小虎主張第三季度的季度獎金于法有據，予以支持，參照2019年6月董小虎獲得的獎金數額，結合董小虎第3季度的實際工作天數，一審法院支持董小虎該季度獎金8500元。

        關于董小虎主張的續簽合同政策回收獎勵10640元，根據董小虎提供的關于2019年一季度續簽合同回收政策的管理辦法第4條規定，對于額度有剩余的大區，獎勵由大區總監分配，根據明月鏡片向一審法院提供的分配方案，支持董小虎1700元的要求。

        一審法院判決：明月鏡片于判決生效后10日內向董小虎支付第三季度的季度獎金8500元、續簽合同政策回收獎勵1700元，合計10200元。二審法院，維持原判。

        明月鏡片辯稱離職人員不享受當季度績效獎金，并提供領導管理簇、專業簇和支持簇薪酬管理辦法予以證明，但董小虎陳述其不知道該規定，明月鏡片亦未能提供有效證據證明董小虎知曉該規定。

        那么，明月鏡片有無向董小虎及其他員工告知上述規定?該公司上述行為，是否屬于給員工下套，侵犯員工利益?

        針對上述問題，中國產業經濟信息網向明月鏡片發送郵件求證，截止發稿，尚未收到該公司回復。

《電鰻快報》