“富二代中的最長袖善舞的”魯偉鼎所控制的浙江大洋世家股份有限公司(以下簡稱“大洋世家”)，2021年底預披露更新，上市更近一步，有望成為繼萬向錢潮(000559)、承德露露(000848)、萬向德農(600371)、順發恒業(000631)后，“萬向系”第5家上市公司。

        大洋世家是一家全球優質海洋食品的綜合供應商，主要從事海洋食品的生產與銷售和遠洋捕撈業務。此番上市，其擬募資16億元，然而必要性、合理性等引發關注。

        上市經歷6年、更換3家券商

        大洋世家上市歷程最早可追溯到2015年，但輾轉6年才摸到上岸的“石頭”。

        具體的，2015年11月—2017年11月，大洋世家曾接受東方花旗證券上市輔導，后因上市計劃調整而結束;

        2017年12月起，大洋世家接受國泰君安上市輔導，但因輔導時間較長，主要保薦代表人、項目負責人和大洋世家業務均發生變化，輔導工作終止。彼時，國泰君安稱，會在安排完新項目團隊成員后，會重新向證監局申請有關大洋世家的上市輔導工作，此次變動不影響大洋世家的上市工作計劃。

        2020年8月底，大洋世家再次啟動上市輔導，然而輔導券商更換為財通證券。

        擬IPO企業離不開會所、律所、投行三大中介的保駕護航。隨著IPO全面提速、掛牌企業數量井噴，企業與券商之間的關系越來越密切，另一方面“分分合合、另覓新歡”的現象也并非個例。然而，公司為何頻繁更換保薦機構?截至發稿，大洋世家尚未回復。

        營收下滑卻高額分紅近9億、還要再募5億還債

        大洋世家提供遠洋捕撈產品、水產加工產品、冷凍冰鮮水產品以及餐飲服務。2018年—2021年上半年(以下簡稱“報告期內”)，該公司分別實現營業收入32.56億元、31.58億元、32.66億元、19.33億元，分別實現歸母凈利潤2.26億元、2.38億元、1.75億元、1.63億元。

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        縱然2019年起經營開始顯現下滑趨勢，然而，大洋世家仍每年巨額分紅。2017年—2020年，其分別向全體股東分配現金紅利4.09億元、1.35億元、1.62億元、1.89億元，累計分紅8.95億元，幾乎和報告期內累計凈利潤持平。

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        令人質疑的是，大洋世家招股書稱，本次IPO募得的16億元，除了11億元將用于海洋食品加工冷藏物流基地項目外，剩下5億元將用于補充流動資金及償還銀行貸款。既然大洋世家存在流動性補充的需求，為何又在開啟上市輔導后大額分紅近9億元?這不僅引發投資者關注，證監會更提出反饋意見。

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        對于補充流動資金的合理性，大洋世家解釋稱，公司主營業務為海洋食品生產與銷售和遠洋捕撈業務，營業收入規模較大，生產、采購、銷售等經營環節均需要較大數額的流動資金;隨著新冠肺炎疫情影響的減輕以及公司全產業鏈經營模式的持續推進，未來公司主營業務規模將呈現穩定向好的發展趨勢;同時，隨著募投項目的建設和投產，新增產能將逐漸釋放，公司銷售規模將進一步擴大，公司日常營運資金需求也將隨之提升。公司通過募投項目補充流動資金，能夠增強資金實力，更好地促進業務發展，鞏固其在行業中的領先地位。

        而償還銀行貸款的合理性與必要性，大洋世家則稱，公司目前的融資渠道主要是銀行借款，較為單一，截至2021年6月30日，公司銀行借款余額為9.51億元，負債水平較高。未來隨著公司全產業鏈經營模式的進一步實施，流動資金需求增加，銀行借款將呈逐漸上升趨勢，公司存在一定的短期償債壓力。通過使用募集資金償還銀行借款，將緩解短期償債壓力，優化資本結構，降低公司財務風險。

        3成員工欠繳社保、勞務派遣還引發欠薪爭議

        大洋世家指出，隨著國內收入和生活水平的提高，遠洋漁業對優質勞動力的吸引力不斷下降，優秀船員的緊缺局面仍將持續。即使如此，大洋世家在員工待遇方面仍缺乏吸引力。

        這首先體現為社保欠繳。報告期內，大洋世家員工數量分別為1836人、1551人、1473人、1617人，未繳納社保人數分別為619人、355人、381人、505人，占比分別為34%、23%、26%、31%。

        即使扣除退休返聘員工后，報告期內，仍分別有395人、168人、114人、224人未繳納社保，該公司解釋為“部分員工來自農村，流動性較大，繳納意愿較低”。

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        一位人力資源行業人士指出，農村員工不愿繳納社保，可能是因為農村戶口能享受農保，員工不愿放棄，所以不需要公司為其繳納城鎮保險。但最合規合法的行為，是員工入職后公司為其繳納社保，不能因為員工不愿意就不繳納，公司應說服員工。

        此外，根據《勞動法》，社會保險屬于國家強制性保險險種，單位為員工繳納社保是法定的義務。這意味著，大洋世家不僅有未盡法定義務之嫌，也有違當下國家倡導的共同富裕原則，甚至可能加劇人才流失。

        其次，在勞務派遣方面，報告期內，大洋世家分別為528人、522人、489人、529人。由于遠洋捕撈行業的特殊性，勞務派遣人員主要從事捕撈工作。據此計算，勞務派遣人員占比分別為22%、25%、25%、25%。

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        根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。對此，大洋世家表示，“我們是船員派遣，不受規定的比例限制，船員這一塊有專門規定。”

        而大量使用勞務派遣，也曾為大洋世家招來“煩惱”。裁判文書網顯示，勞務派遣人員為追索勞動報酬糾紛，曾6次將勞務中介機構告上法庭。具體為，中介機構將船員派遣到舟山市大洋世家、浙江大洋世家漁業公司工作，但出現拖欠工資的情況，中介機構則稱“漁業公司沒有將錢全部支付給我們”。

        大洋世家亦在招股書提示，如果勞務外包公司和勞務派遣單位管理不善出現勞務用工和勞務派遣人員短缺的情況，或用工過程中出現產品質量問題、生產安全事故或勞務糾紛，將對公司生產經營造成不利影響。

《電鰻快報》