2022年7月22日，是科創板開市三周年紀念日。

        作為資本市場深化改革的試驗田，三年來，科創板服務創新驅動發展戰略，堅守“硬科技”定位，探索注冊制實踐，從將科創板股票納入滬股通標的，到出臺科創板再融資管理辦法，再到引入做市商機制，顯示出了對科創企業和社會資本的強大吸引力。

        如今，該板塊已成為科創企業的淵藪，孕育了400多家上市公司，涵蓋集成電路、生物醫藥、高端裝備制造、新材料、新能源、節能環保等領域，IPO融資金額超6400億元，總市值超5萬億元。

        值得注意的是，科創板主要為服務于國家戰略、突破了關鍵核心技術、具有較高市場認可度的科技創新企業提供融資途徑和交易市場，這類創新型企業大多尚未進入成熟期，但具有極大的發展潛力，高度依賴核心技術和研發創新，自然比主板行業如高速公路、銀行、煤炭等對人力資本尤其是研發人員依賴度高。

        正如上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長鄭培敏所說，這也意味著，科創屬性的底層邏輯是對稀缺的高端人力資本的依賴性，天然應該推行分享價值創造的股權激勵機制。

        在這方面，科創板公司并不吝嗇。

        科創板日報將與榮正咨詢聯合發布《科創板上市公司股權激勵整體畫像》。這份報告選取多個維度，回顧了科創板的股權激勵情況，以詳實的數據和明晰的圖表為基礎，展現了一片朝氣蓬勃的科創沃土。

        據榮正咨詢統計，截至2022年5月31日，科創板已開板兩年多，對比A股其他板塊，科創板的股權激勵廣度已超過滬市主板及深市主板過去16年的激勵廣度，并接近創業板的股權激勵廣度。

        2019年7月22日至2022年5月31日期間，在科創板424家上市公司中，共有236家上市公司公告了301期股權激勵計劃，其中晶豐明源公告了六期股權激勵計劃，樂鑫科技和光峰科技各公告了四期股權激勵計劃。

        另一方面，科創板公司在上市后披露股權激勵計劃的速度之快，一定程度上也顯示出了科創板企業對人才、尤其是核心人才的重視。

        統計顯示，236家科創板上市公司披露的301個股權激勵公告中，有175個股權激勵方案是在公司上市后的一年內披露的，其中最短的時間是上市后23天即公告了股權激勵方案。

        高密度的股權激勵公告反映了科創板企業的遠瞻性和進取心，這也終將反哺企業。作為“金手銬”，股權激勵與業績考核掛鉤，常被視為業績增長引擎。

        對公司來說，通過實施股權激勵，上市公司可以將高管的利益與公司綁定，從而激發其積極性，促進企業運營和發展、提升業績，最終實現公司、高管和股東的多贏局面。

        對投資者來說，激勵方案則是窺探公司基本面的一扇窗口。股權激勵所設置的業績考核目標，往往是市場所高度關注的。一般來說，較低的考核目標容易被投資者所詬病——“激勵”有淪為“福利”之嫌。而較高的考核目標，則隱含了對未來經營的高預期，不失為預判公司成長空間的重要參考。

        以科創板上市公司實施股權激勵的迅猛態勢，可以預見，在不遠的未來，科創板的股權激勵廣度或將迅速超過創業板的股權激勵廣度。

《電鰻快報》